劳动仲裁时的加班费问题？

Question

用人单位拒绝提供打卡记录，劳动者自己掌握的加班证据只有100小时；
实际上加班超过400小时但需要打卡记录才能证实；
疑问：
劳动者申请劳动仲裁时如何申请？
申请400小时吗？但只有100小时的证据
申请100小时吗？若用人单位造假或借口不提供打卡记录，劳动者是否只能得100小时的加班费？

Answer 1

你好，针对你的问题。
首先，你要明白，主张加班工资，劳动者是需要提供初步的加班证据的。你只有100小时的加班证据，大概率的是只能主张到100小时的加班工资了。
其次，如果你有证据表明，用人单位掌握打卡记录，在劳动仲裁时，你可以要求用人单位提供载有出勤依据的打卡记录。那时，你就可以主张400小时的加班工资了。
其三。劳动仲裁委员会那里，有仲裁申请书的模板，你按照模板填写即可。把相应的证据一并复印给劳动仲裁委，工作人员会告诉你如何做的。

Answer 2

在这种情况下，劳动者可以在劳动仲裁时提交自己掌握的100小时的加班证据，并且说明用人单位拒绝提供打卡记录。仲裁机构会考虑双方提供的证据并进行调解或者仲裁。
如果用人单位不提供打卡记录或者造假，劳动仲裁机构有权要求用人单位提供证据，或者根据劳动者提供的证据，推定用人单位存在超时加班的事实，从而判定劳动者有权获得相应的加班费。
因此，劳动者可以申请所有加班时间的加班费，但需要提供相应的证据。如果仲裁机构无法确认所有加班时间，仲裁机构也可能判定劳动者只有权获得一部分加班费。

Answer 3

在这种情况下，劳动者可以通过以下方式来申请劳动仲裁：

提供100小时的加班证据，向劳动仲裁机构申请加班费。

同时向劳动仲裁机构申请调取用人单位的打卡记录。如果用人单位拒绝提供打卡记录，可以要求仲裁机构根据证人证言、证据推定等方式进行认定。如果劳动仲裁机构认定实际加班时间超过了100小时，那么劳动者应该能够获得相应的加班费。

需要注意的是，如果劳动者没有充分的证据证明加班时间，那么最终的仲裁结果可能会偏向用人单位。因此，在加班时最好能够准确记录加班时间，以便在需要的时候提供证据。

Answer 4

劳动者申请劳动仲裁时应根据自己掌握的证据，如100小时的加班证据，申请100小时的加班费。如果用人单位造假或借口不提供打卡记录，劳动者可以向劳动仲裁委员会和当地有关劳动部门提出申诉，要求进行调查确定实际加班时间，并要求用人单位支付相应的加班费。本回答被提问者采纳