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员工说走就走可以扣工资吗
员工说走就走工资
咋办
答:
1. 员工提出离职后,其工资应照常发放。离职并非法律规定的工资扣除理由
。2. 在劳动合同解除或终止时,用人单位须一次性支付员工全部工资。3. 若用人单位拖欠或未足额支付工资,员工有权向当地法院申请支付令。4. 根据《工资支付暂行条例》第9条,劳动关系双方解除或终止合同时,用人单位应一次性付清员工...
员工说
离职就离职了
扣工资
合法吗
答:
用人单位以员工“即辞即走”为理由扣工资是违法的
;劳动者无理由解除劳动合同,法律并未规定用人单位可扣劳动者工资以替代通知期,如给用人单位造成实际损失的,应当承担相应的赔偿责任。因此,劳动者未提前一个月通知用人单位解除劳动合同,给用人单位造成了实际损失,是劳动者承担赔偿责任的前提,该损失的...
员工
没签合同
说走就走
的要给
工资吗
答:
员工没签合同说走就走,用人单位仍应支付员工已工作的工资
。一、员工未签合同的法律地位 员工与用人单位之间,即使没有签订书面劳动合同,只要实际存在劳动关系,即员工为用人单位提供劳动,用人单位支付报酬,那么这种劳动关系是受法律保护的。因此,员工未签合同,并不意味着用人单位可以随意拒绝支付工资。...
对于急辞工
扣员工
多少
工资
答:
法律上没有对急辞工扣员工多少工资这个问题作出统一的规定
,但对于公司扣工资的上限是有规定的,一般来说最多不能超过工资的25%,但这也不是绝对的,有些比较重要的工作岗位,如果当事人说走就走了的话,可能当月的工资还不够弥补给公司造成的损失。 一、对于急辞工扣员工多少工资?每个公司规定不一...
员工说走就走工资
咋办
答:
员工说走就走后,员工的工资仍然正常发放,
提前离职不属于扣除工资的法定事由
。双方在解除或者终止劳动合同时候,用人单位应当一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
辞职
说走就走工资
怎么结算
答:
用人单位是不能够克扣或者无故拖欠劳动者
工资
的,造成
员工
损失的,用人单位是需要承担法律责任的。【法律依据】:《工资支付暂行规定》第十六条用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院...
辞职
说走就走工资
怎么结算
视频时间 00:49
员工说走就走工资
怎么发放
答:
员工
突然离职
工资
发放规定如下:工资发放应按照实际工作时间确定。假如当事人不存在《劳动合同法》38条的情况,员工没有提前三十日天或在试用期内提前三日提出离职,给当事人造成的直接经济损失、招聘产生的费用,可以要员工承担。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人...
没签劳动合同辞职后
扣工资
合法吗?
答:
不合法,只要员工付出了劳动,
员工就
有享受劳动报酬的权利。员工私自离岗是属于严重违纪行为,单位是可以以此辞退员工,并且扣除员工部分奖励性待遇作为处罚。但是员工本人的工资单位是需要支付的。但是如果员工存在给单位造成直接经济损失的行为,单位是
可以扣员工工资
的,每月最多不得超过总工资的20%。依据《...
离职
扣工资
合法吗?
答:
用人单位不得无故克扣劳动者的
工资
,如果劳动者没有给用人单位造成损失的,劳动者离职时不能克扣劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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