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员工离职说走就走如何扣工资
正式工急辞扣多少
工资
答:
正式工急辞最多扣不超过工资的百分之二十五
,如果用人单位没有违反法律规定的行为,急辞工由于离职给单位造成经济损失,单位可以要求赔偿,员工辞职应当提出辞职申请,与用人单位协商好离职,急辞工受法律保护,用人单位
不可以额外扣任何费用
。 一、正式工急辞扣多少工资?1、每个公司规定不一样,一般急辞工...
对于急辞工
扣员工
多少
工资
答:
法律上没有对急辞工扣员工多少工资这个问题作出统一的规定,但对于公司扣工资的上限是有规定的,
一般来说最多不能超过工资的25%
,但这也不是绝对的,有些比较重要的工作岗位,如果当事人说走就走了的话,可能当月的工资还不够弥补给公司造成的损失。 一、对于急辞工扣员工多少工资?每个公司规定不一...
员工
干了4天
说走就走
了
怎么
算
工资
呢?
答:
如果贵公司碰到这种情况可以按试用期80%的工资支付给员工
,同时办理好离职手续。这样就不会有风险了。根据《劳动合同法》相关条款规定,劳动者在试用期的工资不低于本单位同岗位工资的80%。如果你问到这种情况,估计贵公司没有给员工签订劳动合同,这是很有风险的。不但要签订劳动合同,而且还要把规章制度...
辞职说走就走工资怎么
结算
答:
一、
辞职说走就走工资怎么
结算1、辞职说走就走工资有以下两种情况:(1)劳动者未提前三十天辞职,虽违反了劳动法的相关规定,但如果劳动者的行为并没有给单位造成损失,单位无权追责;(2)如果劳动者的违法行为给单位造成损失,单位可以要求赔偿。2、法律依据:《工资支付暂行规定》第十六条用人单位应...
员工说走就走怎么
处理,会发
工资
吗
答:
用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定,向劳动者及时足额支付劳动报酬
。用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令,人民法院应当依法发出支付令。《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
员工说走就走工资
咋办
答:
员工说走就走
后,员工的工资仍然正常发放,提前
离职
不属于
扣除工资
的法定事由。双方在解除或者终止劳动合同时候,用人单位应当一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
辞职说走就走工资怎么
结算
视频时间 00:49
员工
没签合同
说走就走
的要给
工资
吗
答:
具体如下:1、用人单位未与其签订劳动合同的,劳动者
辞职说走就走
的,用人单位是应当给
工资
的。2、但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。3、如果用人单位不支付工资,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济...
员工说
不干就不干了,
工资怎么
发?
答:
员工离职
,也是有相关法律规定的,应该提前一个月向用人单位提出申请
说走就走
是不对的,没有工作交接,有可能会对用人单位造成工作影响和损失。但用人单位没有签署劳动合同,如果员工以未签合同为由提出离职,那意味着用人单位可能存在侵害劳动者合法权益的嫌疑,这个对用人单位来讲,是要承担法律责任的。
员工
未提前申请
离职
,
说走就走
,能她扣上月
工资
吗
答:
若
扣除
后的剩余
工资
部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 2.《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
辞职
时,用人单位应一次性给劳动者结清工资。 劳动者须提前一个月书面通知用人...
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