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员工说走就走可以扣工资吗
员工
辞职
说走就走
,工作未做好交接,如何应对?
答:
可以给
员工
打电话,告诉她一些做人的道理,即使辞职了,也要把工作交接,这代表着人一个人的品质。
我的
员工说
不干了就不干,还让我把
工资
给清我怎么办
答:
可以要求
员工
赔偿损失,或者直接提出劳动仲裁。根据《劳动法》员工应该提前1个月书面提交辞职报告,如果员工没有提前提交离职报告,过错在于员工。《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。...
没有签合同辞职
说走就走
给
工资吗
答:
您好,未签订劳动合同辞职后走人,可以要求支付
工资
的。您可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资(入职的第2个月开始,最多11个月)等;从离职开始算,劳动仲裁时效为一年!1、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡...
求助用工问题,感谢各位大侠
答:
这种比较麻烦,你可以采用签订协议的方法吧,也不用押一个月
工资
,就押10天,员工辞职必须提前一个月或半月提出,如果突然辞职不干,就
扣掉
这10天的工资,如果是提前知会了你的,到离职时可以把押的工资一次性结清,至于说
员工说走就走
,你要求赔偿这个不好办 ...
想辞职但是领导不签字,还不让我走,说我走了不给我发
工资
?
答:
完全不用担心他的说词,你可以提交离职申请,满一个月以后就可以自动离职,对方不
能扣除
你的
工资
,这是劳动法明确规定的!1、劳动者正常辞职分两种方式:一是,依据《劳动合同法》第三十七条的规定提出解除劳动合同,也就是提前30天通知用人单位,不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿;二是,依据《...
兼职没有签合同辞职
说走就走
给
工资吗
答:
1. 即使没有签订劳动合同,兼职工作人员辞职后,雇主仍然有义务在离职当天支付其所有劳动所得。2. 如果雇主拒绝支付
工资
,这属于违法行为。建议前
员工
收集所有能证明劳动关系存在的证据,并向劳动监察部门提出投诉。3. 根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第九条,劳动者可以就用人单位违反国家规定,...
如果没签属任何合同的情况下,临时工离职,公司是否有权利
扣工资
?
答:
如果没有签署任何合同的情况下,临时工离职公司当然是没有权利
扣工资
的。虽然没有签署任何合同。但是已经形成了劳务关系。所以公司是没有权利以没有签合同而
扣除工资
的。如果公司。资扣除工资,这样的行为也是违法的。所以可以向劳动部门或者其他部门进行反映或者投诉的。
公司员工自动离职,公司是否有权利不发该
员工工资
?
答:
公司
员工
自动离职,公司应当按照员工的实际工作天数来发放
工资
,以自动离职为由拒绝发放工资属于违法的行为。根据《工资支付暂行规定》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。第十八条 各级劳动行政部门有权监察用人单位工资支付的情况。用人单位有...
员工在上班时间不请假
说走就走
,想来就来,这样的
员工能
要吗
答:
很荣幸能回答您的问题,这是属于无组织无纪律,应该给予处罚,情节严重者,应做开除处理。对待的工作的态度不认真,还有什么可以认真的。这样的人就应该吃点苦头,尝到了苦就会懂得珍惜了。谢谢!
员工
不辞而别,
工资
要不要付
答:
擅自离职有
工资
的,否则就是单位违法。擅自离职,单位拖欠工资的,可以去劳动局投诉。解除劳动合同当日是工资结算日;如果公司拖欠工资,劳动都可以到劳动监察大队投诉,由劳动监察大队责令用人单位期限发放工资,逾期不支付的,还要加付赔偿金;协调不成当事人再申请劳动仲裁。擅自离职给用人单位造成实际损失的...
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