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员工说走就走工资咋办
如题所述
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推荐答案 2024-01-15
员工说走就走后,员工的工资仍然正常发放,提前离职不属于扣除工资的法定事由。双方在解除或者终止劳动合同时候,用人单位应当一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条
劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
《劳动法》第五十条
工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
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辞职
说走就走工资
怎么结算
答:
辞职说走就走工资不得克扣应正常结算
。无论劳动者是否提前一个月辞职,工资不得克扣,且应当在办理工作交接时结清工资,并由用人单位出具解除劳动关系的证明。当然,如果用人单位可以证明由于你的离职造成用人单位的损失,那么你还应当承担用人单位损失的赔偿责任。相关资料:一、辞职说走就走工资有以下两种...
员工说
离职就离职了扣
工资
合法吗
答:
用人单位以员工“即辞即走”为理由扣工资是违法的
;劳动者无理由解除劳动合同,法律并未规定用人单位可扣劳动者工资以替代通知期,如给用人单位造成实际损失的,应当承担相应的赔偿责任。因此,劳动者未提前一个月通知用人单位解除劳动合同,给用人单位造成了实际损失,是劳动者承担赔偿责任的前提,该损失的...
员工说
不干就不干了,
工资
怎么发?
答:
员工离职,也是有相关法律规定的,
应该提前一个月向用人单位提出申请说走就走是不对的,没有工作交接,有可能会对用人单位造成工作影响和损失
。但用人单位没有签署劳动合同,如果员工以未签合同为由提出离职,那意味着用人单位可能存在侵害劳动者合法权益的嫌疑,这个对用人单位来讲,是要承担法律责任的。
员工
没签合同
说走就走
的要给
工资
吗
答:
综上所述,
没有签合同辞职说走就走,可以要求支付工资
。但是因为没有履行正常的离职交接程序,给用人单位带来损失的,用人单位可以请求赔偿。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第三十二条 有下列情形之一的,劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同:(一)在试用期内的;(二)用人单位以暴力、威胁或者...
员工
没签合同
说走就走
的要给
工资
吗
答:
员工说走就走
,通常涉及员工主动离职或旷工的情况。如果员工在未经通知或未经用人单位同意的情况下擅自离职,那么其行为可能构成旷工。然而,旷工并不等于用人单位可以拒绝支付已工作的
工资
。三、工资支付原则 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规,用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定,及时足额支付...
员工
没签合同,
说走就走
的要给
工资
吗
答:
没有签合同,辞职的时候
说走就走
,是需要支付
工资
的。如果工作满一个月是可以主张要求进行经济补偿和二倍工资的,不支付工资的话,劳动者是可以申请劳动仲裁的,要求用人单位给予拖欠的工资的。不发给劳动者工资,劳动者有两个途径可以要求支付工资:1、劳动者可以到当地劳动局劳动监察投诉;2、可以到当地...
没有签订劳动合同
员工说走就走
答:
法律客观规定:1. 根据《工资支付暂行规定》第九条,劳动关系解除或终止时,用人单位必须一次性付清
员工工资
。2. 如《劳动争议调解仲裁法》第九条规定,用人单位违反国家规定,拖欠或未足额支付劳动报酬,或拖欠工伤医疗费、经济补偿或赔偿金,员工可以向劳动行政部门投诉,并要求依法处理。
员工
干了4天
说走就走
了怎么算
工资
呢?
答:
如果贵公司碰到这种情况可以按试用期80%的
工资
支付给
员工
,同时办理好离职手续。这样就不会有风险了。根据《劳动合同法》相关条款规定,劳动者在试用期的工资不低于本单位同岗位工资的80%。如果你问到这种情况,估计贵公司没有给员工签订劳动合同,这是很有风险的。不但要签订劳动合同,而且还要把规章制度...
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