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员工说走就走可以扣工资吗
如果要急辞工,厂里
扣工资
怎么办?
答:
二、用人单位无法定过错急辞工 在用人单位无法定过错情形下,劳动者急辞工的,向用人单位提出急辞工申请的,是与用人单位协商解除合同,用人单位可以拒绝,但不得在同意的情形下
扣工资
;劳动者直接通知用人单位急辞工的,或者提出申请被拒绝之后擅自离职的,是为违法解除合同,根据《劳动合同法》第九十条、...
...辞职他说要等到下个月今天才行,现在离职的话这个月
工资扣掉
...
答:
合理。正规企业公司的
员工
,都要提前一个月申请辞职,要交接工作,不然
说走就走
,你的那些工作谁来做?
暑假工没有签合同辞职
说走就走
给
工资吗
答:
或者适当减少支付
工资
。如果用人单位拒绝发放其工资的,劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。 一、如果是给用人单位工作,有两个途径可以要求支付工资: 1、劳动者可以到当地人力资源和社会保障局劳动监察投诉;优点:方式简单。缺点:各地执法力度可能不是很大; 2、可以到当地人力...
主动辞去职务的后果
答:
《劳动合同法》第三十六条规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。 因此,为了更好地协调劳动者与用人单位的权益,劳动者在做离职决定的时候应该尽量考虑周全,给单位一个缓冲期。如果因为自己
说走就走
导致公司重大利益损失的,可能最后的赔偿数额就不止一个月的
工资
了。二、
员工
擅自离职的应对...
员工
辞职,强行走人,公司不批,
工资
还能拿到不?
答:
这个看合同怎么签的,如果没有约定其他事项,公司是不能强留
员工
的,如果约定事项还没达成,员工强行走人也不能不发
工资
,但是公司可以起诉员工对公司的损失进行补偿
辞职
说走就走工资
怎么结算
答:
六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,支付半个月
工资
的经济补偿。你的什么时候辞职就什么时候结算工资,不过一般来说用人单位是有一个固定的发工资时间,如果还没到就按公司规定到下个月才可以领取。你可以跟用人单位协商,单位同意
就可以
领啦。如果签了合同,试用期内你必须提前3日通知...
没有签合同辞职
说走就走
给
工资吗
答:
法律分析:根据我国法律规定,未签订劳动合同辞职的,可以要求支付
工资
,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。
如何看待辞职时候一声不吭
就走
人的
员工
?
答:
潇洒任性。这种
员工
会想,我工资不要了,我
说走就走
。这是明显的一种不成熟。很多公司对于离职会有一定的要求,要提前多少天写申请,以便于公司的人员安排。不按程序来就要
扣工资
等等。有些员工可能就会想,不要工资了,现在就走。如果真有什么特殊情况,那么
可以说
清楚,即便公司制度在那,工资实在是...
暑假工
说走就走
给
工资吗
答:
法律分析:应当支付
工资
,如劳动者为提前通知用人单位就辞职的,用人单位也应当依法向其支付工资报酬,如因劳动者违法解除劳动合同给用人单位造成损失的,可以要求其承担赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期...
我是小餐馆的老板娘,
员工
没有提前辞工
说走就走
,我还没有跟她签合同要...
答:
怎么
说呢
,如果你不把
工资
给他,也没有问题。但是首先你自己想一下她的表现怎么样,如果你觉得没有问题的话,还是把工资给人家吧,快过年了,谁都不容易。如果不好的的话,也给但是你可以根据她的表现给70%或80%。这样也显得地道,别的店员见到了也觉得你好不是。
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