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员工说要请长假怎么办
员工要请长假怎么处理
答:
一般有四种途径处理:
1、向当地人民调解委员会申请调解2、向当地劳动监察部门投诉3、向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁4、委托当地劳动方面的律师代为处理三、社会保险问题
。根据相关法律规定,用人单位有为劳动者缴纳社会保险的义务,用人单位不缴纳的,劳动者可以向当地社会保险经办机构投诉。法律依据:《中...
员工
想
请长假
,到我不同意
怎么说
答:
1、讲道理型:你请的假太长,离岗后你的工作没法交接和替代,我不同意
。2、向上托词型:你请的假太长,领导那边我无法交代。3、向下托词型:目前你不适合请这么长的假,领导那里会怎么看先不说,属下会认为我偏袒你,不仅影响我的管理权威,还影响你和同事的关系。4、威胁型:我不同意你请这么长...
员工要请长假怎么处理
答:
法律分析:看你什么原因什么情况需要请假了,要看请假的具体原由原因是什么方面,
还要
分情况,私事还是公事,分什么类型,假分为病假,工伤假,事假,事假企业根据实际情况有审批权,可以批准,也可也不批准,病假
需要员工
提供医疗机构诊断证明书根据员工的工作年限,享带薪休假法定医疗期限。关于
职工
请假,法律...
在职场中,自己的
员工
经常请小
长假
,应该怎样
解决
比较好?
视频时间 00:39
员工要请长假
,我组长批不了如何和主管
讲
答:
实话实说,
最好的办法是你带着员工一同见主管,由你先讲清员工请长假的原因,然后请主管决定
。后来的事就与你无关了。
试用期
员工请长假
单位应该
怎么
做
答:
一、针对在试用期
请长假
的
员工
,用人单位存在哪些错误
处理
办法? 1、不批准员工的病假申请,立即解除劳动合同。 根据《劳动合同法》第四十条第一款以及《劳动部办公厅关于合同制工人在试用期内患病医疗问题的复函》可知,劳动者在试用期内患病或非因工负伤的医疗期为三个月,在三个月的医疗期届满后,...
员工请长假
可以辞退吗
答:
员工请长假
并不直接构成辞退的理由,公司应根据具体情况进行综合判断。在决定辞退员工时,公司应遵守相关法律法规和劳动合同的规定,确保员工的合法权益得到保障。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第二十六条规定:有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同,但是应当提前三十日以书面形式通知劳动者本人:(...
员工要请长假
,可以辞退吗?
答:
按照公司规定确实超过15天的假期可以按旷工
处理
,这样单位就可以辞退员工了,也确实没毛病。但个人觉得,
员工请
那么长时间的假肯定是家里有
需要
他去承担担当的东西,不然也不会请那么长时间,对于写完这样的员工单位还是考虑一下员工实际情况做出对应处理最好。不要只按照规章制度就是冷冰冰开除完事,制度是...
员工请长假
可以辞退吗
答:
但如果
说员工
是请病假,并且是因为工作的原因导致自己出现了一定的,生命的现象,那么公司就不能够选择去开除员工,如果说员工不是一次性请假半年,而是断断续续的请假,那么,公司是不能够开除员工的。
员工要请长假怎么处理
1、用人单位有自己的用工自主权,原则上劳动者要服从用人单位的考勤制度。假设打卡...
银行
员工
如何
请长假
并遵循公司规定?
答:
银行
员工
在高强度的工作之余,同样
需要
适当的休息。
请长假
是他们的需求,但也需要遵循一定的程序和策略。首先,关键一步是熟知公司的请假政策,这包括了解请假的天数限制、申请流程等,这一步至关重要,能帮助员工避免因不了解规定而产生的困扰。其次,申请长假时要提前规划。银行员工如果需要较长的假期,...
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