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在职场中,自己的员工经常请小长假,应该怎样解决比较好?
如题所述
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推荐答案 2020-09-27
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员工老是
请假,该
如何解决
这个问题?
答:
一般来讲,公司肯定是有一定的规章制度来管理这个事情的,他如果总是请假,他可能根本就不适合上班,
你可以按照公益章制度来对他进行处罚
。如果老板是一个比较有人性的,可能会直接放他一段时间的假,让他把事情处理好,但是大部分的老板都是不会这样做的,因为我请你来是要工作的,我是花了钱的,不...
底下
员工总是
在请假出去玩
,如何
和他说
比较好?
答:
可直接找个时间与他谈谈
,如果他是辞职的话就让他辞职,如果他说不想辞职,那么你作为领导人那就要和他说清楚,如果他是要这份工作的,就别随便请假,如果要总是请假出去玩而工作不用做的,那么就请辞职!
如果在上班期间,有
员工老是
请假怎么办
答:
车间请病假多,要区分是客观原因还是主观原因,如果确实是车间环境问题导致员工请假多,
那么需要改善车间的环境,改善环境,促进员工健康
。如果是主观原因,可能就要
从管理上找问题,找出症结所在
。
从体制上解决此问题
。当然不排除个别员工的思想问题,首先针对部分员工,要说服教育,确实结果得不到好转的,要作...
教你
如何
成功获得老板批假
答:
当然,如果一个月请病假5次以上,爷爷奶奶去世了3次,最好的朋友结了7次婚,这个
员工
肯定有问题。 2.告知新员工公司准则。有些新员工并不会主动阅读员工手册,作为主管,应事先告知他们有关公司的行为准则,以防懵懂的新人给部门甚至自己抹黑。 3.宽容但不纵容。有些老员工倚老卖老,对请假比较随意。如果长期放纵,...
我
应该怎样
看待向领导请假这件事呢?
答:
当我们在工作中发现
自己经常
请假时,我们应该这么做:1.如果领导不同意你请假的要求(或者公司不允许
员工
请假),我们可以考虑申请调休或者请病假等;在这个过程中,如果领导明确拒绝了我们的请求,那么我们可以委婉地表达出自己希望明天能来上班或者安排其他同事来上班。怎样处理请假的负罪感?请假的负罪感,...
同事年后各种理由请假不回来上班,但时不时私下跟我们聊天,总问我们公司...
答:
第一种,认为员工可能是有不得已的事由。作为HR,我们首先应该相信员工是爱岗敬业的,请假只不过是不得已而为之的事情。这个时候,我们不妨多担待一点,站
在员工的
的角度换位思考一下,每个人都有碰到难处需要帮助的时候,如果员工在有难处时公司能理解并支持,想必员工也是非常感激,在工作中更加加倍努力...
盘点上班族请假什么理由最有效
答:
最常用理由个人身体各种不适 在一论坛调查中,身体不适这个理由位居请假理由排行榜第一名。谁没个头痛脑热,遇到身体不适,体贴人性化的领导一般对这样的要求很难拒绝。除非遇到事业型的工作狂,看不得手下清闲,一般的感冒发烧让
员工
发挥敬业精神克服再克服。金小姐不幸就在这样一位工作狂的领导手下工作...
请事假领导不批准,作为
员工
该怎么办好呢?
答:
请假被领导拒绝后,做好这四件事,达成目标!在这种情况下
,员工
有必要了解其直接领导的想法。领导为什么不让他们休假
?员工
休假对领导有什么影响?了解领导的这种心态,认为为了离职工作能够顺利进行,至少可以提前做好以下几件事。一、提前完成所有可以完成的工作,确保工作不受任何休假的影响。
职场
上,往往...
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