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员工试用期管理风险
试用期员工管理
技巧
答:
一般情况下,
试用期
结束前一周,
员工
个人填写试用期个人评价表,直接上级进行评价,用人部门和HR部门陆续评价,结合周考核,综合评价试用期情况,考核成绩达到70分以上,无重大违纪的给予转正,领导给予批准,HR部门并将转正员工名单进行公布,工资待遇等按预先协商的执行。 5、特殊情况处理。 如果考核在69分以下或有重大违纪现象...
试用期员工管理
应注意哪些问题
答:
试用期用人单位不能任意解除劳动合同,用人单位应当注意管理员工的风险
。特别是对不符合录用条件的理解和应用。《劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不...
如何规避
风险
,规范
试用期管理
答:
试用期的考察是关键一环。这个关键不在日常的事务处理,而是一定要做好考察记录。按规定,每周有一个班组的考察记录,详细按照岗位职责说明书的KPI点对其进行打分考核。这个记录上,有各项得分的结果。而且这个结果要求
试用期人员
认可签字。规定要求每月由试用者本人上交一份月度自我鉴定表。表格是固定的,只...
如何规避新
员工
入职
风险
答:
在
试用期
的规定上,各用人单位规定不一,有的公司规定,约定
员工
的试用期为3个月,入职后有6到8天的培训,培训合格后可正式上岗,培训期间有工资,如培训不合格,则培训期间没有工资,这对于企业来说是有法律
风险
的,因为根据相关规定,即使员工培训不合格也是需要支付工资的。有的公司还规定,试用期过...
劳动合同
管理
中要注意哪些法律
风险
隐
答:
您好,结合《劳动合同法》第十七条就劳动合同运作中存在的12个风险点,
包括劳动合同主体风险、入职时间风险、劳动合同期限风险、试用期约定风险
、岗位约定风险、劳动报酬约定风险、社会保险风险、服务期风险、竞业禁止风险、违约金风险、规章制度指引性风险、送达地址约定风险一一阐述,希望对企业劳动合同管理有...
企业有哪些用工
风险
?
答:
如企业再与
员工
签订劳动合同,即为第二期劳动合同,这样做的
风险
在于,签订第二期劳动合同后,第三期合同必须签订无固定期限劳动合同(上海除外),并且不能与员工终止劳动合同。
试用期
是单位招用员工中很重要的一个环节,试用期内的员工在“无法胜任工作解除”和“调岗”问题上相对正式的员工,有很大的...
《劳动合同法》实施企业如果遇到
试用期管理
不当问题应如何解决?试用期...
答:
(一)在试用期间被证明不符合录用条件的
;(二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形...
初创企业在人力资源
管理
方面有哪些难点和
风险
点
答:
4、
试用期
的
管理
:试用期时间的长短与劳动合同周期是关联的,一年的合同试用期只能是一个月,二年的合同二个月,三年的合同三个月,更长周期的合同试用期才能半年。试用期内一定要做好考核和评价,不合适
人员
在试用期内就要解聘,出了试用期解聘理由不充分的话就会面临着劳务纠纷。5、入职培训:初创期...
企业高层决定延长新
员工
的
试用期
,有哪些
风险
?HR
人员
该如何办理相关手续...
答:
依据:劳动合同法第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动...
企业"人力资源
管理
"中常见法律
风险
有哪些
答:
企业"人力资源
管理
"中常见法律
风险
有哪些 1、招聘尚未解除劳动合同的劳动者的法律风险 2、被招聘
员工
违背与原单位保密及竞业禁止协议的法律风险 3、
试用期
约定不当的法律风险 4、处理劳动关系程序不到位的法律风险 5、解除劳动合同企业未按规定支付经济补偿金的法律风险 6、违背劳动法规解除劳动合同的法律风险 7、工资...
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