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新员工入职与试用期管理办法
试用期及
转正
管理办法
答:
一、试用期考核程序1. 新员工入职两周内,人事部门需与用人部门主管进行初步评估,对招聘结果进行初步检验
。若发现员工不胜任岗位,需由用人部门提交《辞退通知书》,明确理由,经总经理和校长审批后,人事部门办理相应离职手续。2. 试用期满两个月,员工需填写《试用期员工考核表》,由部门负责人考核后递...
试用期员工管理
技巧
答:
我们HR部门首先制定了员工试用期管理办法,
对员工及各部门职责、员工入职手续、各种约定、合同签订、试用期考核、相关记录、转正条件、试用期延长、各种表格进行了详细规定
,并每年进行适当修改,以规定和指导公司各部门和全体员工在试用期的管理。 我认为,制定适合公司试用期管理的制度是最重要的,一是不能有违反法律法规的...
新进
员工管理办法
答:
1、 对新招聘的员工规范化管理,以便较快适应工作 2、 为新员工提供正确的、相关的公司及部门、工作岗位信息
3、 让新员工了解公司所能提供给他的相关工作情况及公司对他的期望 4、 让新员工了解公司历史、政策、企业文化(综合保障中心) 5、 减少新员工初进公司时的紧张情绪,使其更快适应公司 6、...
上海建行
试用期员工管理办法
答:
1、员工在试用期期间应严格遵守公司相关规章制度,对试用期员工的日常管理依据公司相关管理规定执行
。2、在试用期内有严重违反公司相关规章制度或员工手册相关规定者,直接终止试用。3、员工试用期期间由新员工入职指引人、部门领导负责人对其进行考核,人力资源部做好协助工作。(1)员工试用期考核按月度考核,...
新员工
如何度过
试用期
答:
二是
建立评价机制
。
新员工试用期考核达标,入职引导人可加薪、晋升、获得培训机会等,如考核不达标,则取消入职引导人资格
,但这都需要完整的人力资源制度做支撑。五、做好新员工关怀工作。试用期内,人力资源部及直接负责人要
定期或不定期和新员工保持沟通
,了解新员工与岗位的匹配度,面临哪些困难;工作...
公司
员工管理
制度
答:
第一节
入职与试用
一、用人原则:重选拔、重潜质、重品德。 二、招聘条件:合格的应聘者应具备应聘岗位所要求的年龄、学历、专业、执业资格等条件,同时具备敬业精神、协作精神、学习精神和创新精神。 三、入职 第二节 考勤
管理
一、工作时间 公司每周工作五天半,
员工
每日正常工作时间为 7.5 小时。其中: 周一至周五...
试用期员工
的考核
办法
答:
试用期员工的考核
办法
篇1 一、
新职员
一般有三个月的试用期。 二、
新员工
试聘期间按公司《职员考勤及休假、请假
管理
制度》可以请事假和病假,但试聘期按请假天数顺延。试用期上班不足一周的职员要求辞职,没有工资。 三、新职员在
试用期间
旷工一次或迟到早退累计三次(含三次)以上,即随时解聘。 四、 试用期的考核...
如何稳定地度过
试用期
?
答:
1.首先你进到一家公司上班时,第一个月尽量不要迟到,请假,早退,无视公司的规章制度之类的,在工作方面尽量多做一些,加班等尽量不要去抱怨,唱反调。也不要特地地强调公平,而是要加强自已能力。毕竟你是在
试用期
吗,他们眼睛都会盯着你。考核你的能力,素质等等。2.上司并不太喜欢不听话的下属。
纪委
新入职
人员怎么考核
管理
答:
纪委
新入职
的人员一般采取这样的考核
管理办法
:1、由纪委综合办负责组织实施,并采取末位淘汰制评定工作,会每周进行一次,新进的
员工
在每周六下班前将自己在本周的工作总结交至纪委综合办,由部门负责人进行考核评分结合考核评分标准进行打分,再由纪委综合办进行审核后张贴公布。2、纪委综合办根据新进员工...
新员工入职
基本流程和相关手续包括哪些?
答:
3、一般员工的转正由用人部门和人事部进行审批并办理有关手续。4、
新员工
工作满实习期时,由人事部安排进行转正评估。员工对自己在
试用期
内的工作进行自评,由直接经理对其进行评估。直接经理的评估结果将对该员工的转正起到决定性的作用。六、
入职
结束 新员工根据《新员工报到工作单》要求,待各项工作落实...
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