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员工离职说走就走应该有工资么
员工
没签合同
说走就走
答:
法律分析:可以。用人单位未与其签订劳动合同的,劳动者辞职说走就走的,用人单位是应当给工资的
,但是如果用人单位有证据证明,因劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者...
员工
没签合同
说走就走
的
要
给
工资吗
答:
1、用人单位未与其签订劳动合同的,劳动者辞职说走就走的,用人单位是应当给工资的
。2、但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。3、如果用人单位不支付工资,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签...
员工说走就走工资
咋办
答:
员工说走就走后,员工的工资仍然正常发放
,提前离职不属于扣除工资的法定事由。双方在解除或者终止劳动合同时候,用人单位应当一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
入职后公司没有签合同
辞职说走就走
给
工资吗
答:
入职后在公司没有签劳动合同的情况下就算随时离职公司也需要付工资
,《中华人民共和国劳动合同法》规定,公司需要再建立劳动关系以后的一个月之内签合同,若超过一个月还没有签合同,公司的行为已经严重损害公司合法权益。 一、入职后公司没有签合同辞职说走就走给工资吗?入职后公司没有签合同辞职说走...
餐饮店
员工
没签合同
说走就走
给
工资吗
答:
律师解答 能。律师解析
1、用人单位未与其签订劳动合同的,劳动者辞职说走就走的,用人单位是应当给工资的
。 2、但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 3、如果用人单位不支付工资,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付...
没有签合同
辞职说走就走
给
工资吗
?
答:
若劳动者没有签订劳务合同,要辞职离开,可以要求公司支付一定工资。没有签合同辞职,公司应该在离职的当天结清所有的劳动报酬,如果公司拒绝支付,则属于违法行为,可以申请议向劳动监察部门投诉。 一、没有签合同
辞职说走就走
给
工资吗
?如果劳动者没有签合同要辞职,公司应该支付相应的报酬,公司不签合同...
辞职说走就走工资
怎么结算
答:
辞职说走就走工资不得克扣应正常结算。无论劳动者是否提前一个月辞职,工资不得克扣,且应当在办理工作交接时结清工资,并由用人单位出具解除劳动关系的证明。当然,如果用人单位可以证明由于你的离职造成用人单位的损失,那么你还应当承担用人单位损失的赔偿责任。相关资料:一、
辞职说走就走工资有
以下两种...
没有签合同
辞职说走就走
给
工资吗
答:
法律分析: 没有签合同,
辞职
的时候
说走就走
,是需要支付
工资
的。不支付工资的话,劳动者是可以申请劳动仲裁的,要求用人单位给予拖欠的工资的。法律依据:《劳动部关于印发的通知 》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
餐饮店
员工说走就走
给
工资吗
?
答:
无论是否正常
离职
,都应当支付
工资
,当然,如果
员工
的离职给您造成了损失,您可以主张赔偿。
餐饮店
员工说走就走
给
工资吗
答:
法律分析:没有签合同
辞职
,公司应该在
离职
的当天结清所有的劳动报酬,如果公司拒绝支付,则属于违法行为,建议向劳动监察部门投诉 法律依据:《
工资
支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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