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员工离职说走就走如何扣工资
入职后公司没有签合同
辞职说走就走
给
工资
吗
答:
入职后公司没有签合同
辞职说走就走
的情况下公司也需要支付
工资
,公司不签劳动合同的,
员工
可以随时离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动...
没有签订合同
员工说走就走怎么
处理,会发
工资
吗
答:
法律主观:没有签合同
辞职说走就走
会给
工资
,但造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。用人单位应在解除劳动关系时一次付清劳动者工资,劳动者违法解除劳动关系,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律客观:1、《工资支付暂行...
没有签合同
辞职说走就走
给
工资
吗
答:
未签订劳动合同
辞职
后走人,可以要求支付
工资
。1、劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付你拖欠的工资、押金、未签劳动合同双倍工资等;从
离职
开始算,劳动仲裁时效为一年;2、劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、考勤记录、录音录像或者其它...
离职扣工资
合法吗?
答:
用人单位不得无故克扣劳动者的
工资
,如果劳动者没有给用人单位造成损失的,劳动者
离职
时不能克扣劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
餐饮店
员工说走就走
给
工资
吗?
答:
无论是否正常
离职
,都应当支付
工资
,当然,如果
员工
的离职给您造成了损失,您可以主张赔偿。
员工
工作没满一个月
说走就走
,我是要发
工资
的,但是
怎样
才能处理这样的...
答:
员工
工作没有满一个月
说走就走
的,这种是可以相对应的,扣几天
工资
的。因为毕竟没有买一个月,而且考勤也没有完成,所以可以相对应的扣三天工资。如果是在当初提前说好,必须要做满一个月的,而这种情况没有做满一个月相当于为辅。规了你的劳动合同,这种呢是可以相对应的,做一定的处罚的。如果...
...我不想干了,厂里不让走,我直接走了,厂里有权扣我
工资
吗?_百度...
答:
像这种情况的话,厂里面是不可能还会给你发一分钱的
工资
的,因为是你自己自动走人的,也没有跟厂里面的领导打一声招呼,一般厂里面的规定就是,三天不来上班的话,就算自动
离职
,没有一分钱的工资的。
劳动法有规定
离职扣
一个月
工资
吗
答:
劳动法没有规定急辞工要扣一个月
工资
,劳动者提出急辞工的要求,属于按劳动合同法第三十六条规定,双方协商一致解除合同,用人单位可以同意,也可以拒绝。用人单位同意的,按照约定办理解除合同手续,并同时结清工资。用人单位拒绝的,双方继续履行合同,劳动者不得擅自
离职
。劳动者擅自离职属于违法解除合同,按...
没有签合同
辞职说走就走
给
工资
吗
答:
没有签合同
辞职说走就走
,有拿工资的可能 ,单位必须在
员工离职
时足额支付
员工工资
,如果单位拖欠员工工资,是可以向劳动监察大队投诉维权的,或者申请劳动仲裁 《劳动合同法》规定,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同,已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动...
没有签合同
辞职说走就走
给
工资
吗
答:
法律分析: 没有签合同,
辞职
的时候
说走就走
,是需要支付
工资
的。不支付工资的话,劳动者是可以申请劳动仲裁的,要求用人单位给予拖欠的工资的。法律依据:《劳动部关于印发的通知 》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
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