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员工离职说走就走怎么结算工资
员工说走就走怎么
处理,会发
工资
吗
答:
法律分析:一般有三种情形:
一、是依法立即解除劳动关系,如用人单位对职工有暴力或威胁行为强迫其劳动、不按合同约定支付工资等
,职工可以随时向用人单位提出解除劳动合同的要求;二、是根据职工自己的选择,提前30日以书面形式通知用人单位 解除劳动合同;三、是向用人单位提出申请,双方协商一致解除合同。用...
辞职说走就走工资怎么结算
答:
法律分析:无论劳动者是否提前一个月辞职,工资不得克扣,
且应当在办理工作交接时结清工资,并由用人单位出具解除劳动关系的证明
。当然,如果用人单位可以证明由于你的离职造成用人单位的损失,那么你还应当承担用人单位损失的赔偿责任。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第九十条劳动者违反本法规定解除...
员工
没签合同
说走就走
的要给
工资
吗
答:
1、用人单位未与其签订劳动合同的,劳动者辞职说走就走的,用人单位是应当给工资的
。2、但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。3、如果用人单位不支付工资,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签...
辞职说走就走工资怎么结算
答:
辞职说走就走工资不得克扣应正常结算
。无论劳动者是否提前一个月辞职,工资不得克扣,且应当在办理工作交接时结清工资,并
由用人单位出具解除劳动关系的证明
。当然,如果用人单位可以证明由于你的离职造成用人单位的损失,那么你还应当承担用人单位损失的赔偿责任。相关资料:一、辞职说走就走工资有以下两种...
服务员
说走就走怎么
算
工资
答:
法律分析:假如用人单位不存在《劳动合同法》第38条的情况,
员工没有提前30天以书面形式提出离职,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任
,可从工资中扣除赔偿费,但扣除的部分不得超过劳动者当月工资收入的20%,且扣除后的剩余工资不得低于本市规定的最低工资标准。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法...
员工说走就走工资
咋办
答:
员工说走就走
后,员工的
工资
仍然正常发放,提前
离职
不属于扣除工资的法定事由。双方在解除或者终止劳动合同时候,用人单位应当一次性支付员工的工资,用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的,劳动者可以依法向当地人民法院申请发出支付令。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同...
员工
干了4天
说走就走
了
怎么
算
工资
呢?
答:
如果贵公司碰到这种情况可以按试用期80%的
工资
支付给
员工
,同时办理好
离职
手续。这样就不会有风险了。根据《劳动合同法》相关条款规定,劳动者在试用期的工资不低于本单位同岗位工资的80%。如果你问到这种情况,估计贵公司没有给员工签订劳动合同,这是很有风险的。不但要签订劳动合同,而且还要把规章制度...
员工说
不干就不干了,
工资怎么
发?
答:
员工离职
,也是有相关法律规定的,应该提前一个月向用人单位提出申请
说走就走
是不对的,没有工作交接,有可能会对用人单位造成工作影响和损失。但用人单位没有签署劳动合同,如果员工以未签合同为由提出离职,那意味着用人单位可能存在侵害劳动者合法权益的嫌疑,这个对用人单位来讲,是要承担法律责任的。
正式工急辞扣多少
工资
答:
但对于公司扣
工资
的上限是有规定的,一般来说最多不能超过工资的25%,但这也不是绝对的,有些比较重要的工作岗位,如果当事人
说走就走
了的话,可能当月的工资还不够弥补给公司造成的损失5、《劳动法》中
员工
书面
提出辞职
后最长应不超过30天即可办理
离职
手续解除关系(另有约定除外),...
入职后公司没有签合同
辞职说走就走
给
工资
吗
答:
入职后公司没有签合同
辞职说走就走
的情况下公司也需要支付
工资
,公司不签劳动合同的,
员工
可以随时离职。《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条 【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额支付劳动...
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