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员工离职说走就走如何扣工资
员工
没签合同
说走就走
的要给
工资
吗
答:
员工说走就走
,通常涉及员工主动
离职
或旷工的情况。如果员工在未经通知或未经用人单位同意的情况下擅自离职,那么其行为可能构成旷工。然而,旷工并不等于用人单位可以拒绝支付已工作的
工资
。三、工资支付原则 根据《中华人民共和国劳动法》及相关法规,用人单位应当按照劳动合同的约定和国家规定,及时足额支付...
没签劳动合同
辞职
后
扣工资
合法吗?
答:
”2、无法约定劳动者的试用期。用人单位不签订劳动合同,对新招
员工
就难以约定试用期,直接招用,不仅需要增加试用期期间的支出,而且容易带来用人风险。3、难以稳定员工和技术
人员
。如果用人单位不签劳动合同,
职工
可以
说走就走
,无需提前一个月打
离职
报告,法律不追究其责任。技术人员也同样。
个体户
员工说走就走怎么
处理
答:
法律分析:用人单位未与其签订劳动合同的,劳动者
辞职说走就走
的,用人单位是应当给
工资
的,但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。法律依据:《工资支付暂行条例》第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动...
没有签合同
辞职说走就走
给
工资
吗
答:
给。用人单位未与其签订劳动合同的,劳动者
辞职说走就走
的,用人单位是应当给
工资
的。但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。如果用人单位不支付工资,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付拖欠的工资、押金、经济补偿金、未签劳动...
员工
未提前申请
离职
,
说走就走
,能她扣上月
工资
吗
答:
但每月
扣除
的部分不得超过劳动者当月
工资
的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准,则按最低工资标准支付。 2.《劳动合同法》第九十条,劳动者违反本法规定解除劳动合同,或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。
辞职
时,用人单位应一次性给...
离职说走就走
给
工资
吗
答:
法律分析:劳动者主动
辞职
能够获得
工资
,获得工资是劳动者基本的权利之一。但是应提前三十日以书面形式通知劳动单位,试用期提前三日以书面形式通知劳动单位。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
餐饮店
员工
没签合同
说走就走
给
工资
吗
答:
律师解答 能。律师解析 1、用人单位未与其签订劳动合同的,劳动者
辞职说走就走
的,用人单位是应当给
工资
的。 2、但是如果用人单位有证据证明因为劳动者的离职给其造成一定损失的,用人单位是可以要求劳动者进行一定赔偿的。 3、如果用人单位不支付工资,劳动者可以申请劳动仲裁,要求该用人单位支付...
没有签订合同
员工说走就走怎么
处理,会发
工资
吗
答:
法律主观:没有签合同
辞职说走就走
会给
工资
,但造成用人单位损失的,应当承担赔偿责任。用人单位应在解除劳动关系时一次付清劳动者工资,劳动者违法解除劳动关系,给用人单位造成损失的,应当承担赔偿责任。用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。法律客观:1、《工资支付暂行...
离职扣工资
合法吗?
答:
用人单位不得无故克扣劳动者的
工资
,如果劳动者没有给用人单位造成损失的,劳动者
离职
时不能克扣劳动者工资。法律依据:《工资支付暂行规定》 第九条 劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时,用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
餐饮店
员工说走就走
给
工资
吗?
答:
无论是否正常
离职
,都应当支付
工资
,当然,如果
员工
的离职给您造成了损失,您可以主张赔偿。
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