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员工当天请假怎么处理
我国劳动法有规定
请假
一天扣几天工资吗
答:
如果公司发现病假证明不合格将视为事假扣除该员工当天相应的工资及全勤奖
;
如有造假行为且情节严重者公司将予以开除
。2、事假:(1)任何请事假的员工在本月将没有全勤奖金;(2)经公司批准员工可以休不带薪事假,但一年至多不可超过十个工作日;超过5天的事假必须提前一周提出;(3)如果员工事假超过...
假如有
员工
有事
请假
回家,你的人手又不够,
该如何处理
?
答:
如果员工有事需要请假回家,而公司的人手又不够,
可以考虑以下几种处理方式:1. 给予理解和支持:如果员工请假的原因是合理的
,并且工作可以在他们离开之前完成,那么应该尽量理解和支持他们的决定。为了体现公司对员工的关心和尊重,可以允许他们请假或者在必要的情况下调整工作安排。2.
寻找临时替代者
:如...
员工
中
请假
应该
怎么办
?
视频时间 00:34
员工
临时
请假
制度
答:
批准同意后,请假员工持《请假条》到综合部备案,否则请假不做生效。
5、因特殊情况需请假的,应经部门主管批准和综合部同意,否则做旷工处理
。6、部门主管请假,须经总经理批准,报综合部备案。7、员工生病不能坚持工作,请病假3天以上的,就提交医院出具的病历本或病假证明,
病假期限届满时,员工就返岗
。
员工
早上临时
请假
领导
怎么办
?
答:
具体情况具体分析,
只要员工平时请假不多,就批准,方便员工
,员工以后会感激你的
当天请假
可以吗
答:
法律分析:
员工请假
,应当
当天请假
,还是提前请假,法律法规没有规定,按用人单位依法制定的规章制度的规定办理。按法律公平原则,一般应当提前请假,便于用人单位安排工作。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十七条 用人单位根据本单位的生产经营特点和经济效益,依法自主确定本单位的工资分配方式和工资水平...
劳动法规定
请假怎么
扣款
答:
一、劳动法规定
请假怎么
扣款 一般为扣除
当天
工资。 劳动法没有具体的劳动法规定请假一天怎么扣工资,一般请事假用人单位可以不支付工资的,但是不得额外扣除
员工
工资的。 1,事假。按规定,事假一天扣工资数额=月薪÷21.75。21.75为劳动法规定的月计薪天数。月计薪天数=(365天-104天)÷12月...
如何处理员工
的
请假
?
答:
1、建立基层的管理层,从各部分的骨干中选拔优秀者担任。可以不脱产,享受职务工资。2、一般
员工请假
先向本部门的基层管理者请假,基层管理知道今天的任务安排,如果任务多可不允许请假。4、象你上述的情况最好的办法通知他本人过来上班,选择其他的交通方式,或允许他晚到,不做迟到
处理
。以上只是本人的...
员工请假
办理注意事项
答:
(一)正式
员工
每月可享受2天带薪病假。前提是要提供区级以上医院开具的病假
当日
真实医院诊断证明或病休证明的(必须加盖医院公章才有效)。超出病假时间按60%的工资发放。(二)请病假的`审批及手续:请病假的需填写《
请假
单》,并按照请假批准权限报批,事后向人力资源部提交镇以上医院的诊断书、病休建议...
员工
平时
请假
一天,扣除其工资的1.5天,这样符合劳动法吗
答:
请假
一天,只能扣除
当日
工资,否则就是克扣工资。月工资、日工资、小时工资、加班报酬的计算,均可以按以下规定执行:1、《国务院关于职工工作时间的规定》第3条。2、《中华人民共和国劳动法》第44条。3、《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》。看《工资支付暂行规定》和《对〈工资支付暂行...
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