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员工当天请假怎么处理
请假
一周工资
怎么
扣
答:
对于
员工请事假怎么
扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定。 我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定,对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,...
员工请假
超过时间规定未回,公司该
怎么处理
答:
公司可以解除劳动合同或者按照旷工扣除工资奖金等。《劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件的;[1](二)严重违反用人单位的规章制度的;(三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;(四)劳动者同时与其他用人单位建立...
员工
频繁
请假如何
能有效
处理
?
答:
常
请假
的
员工
你则在销假后的头一两天临下班前约谈他 选它销假头一两天 一方面是考虑到 此时对她上次告假记忆深刻 有助於了解实情 另一方面考虑 主管对他的不良作为不应再姑息 以免他开创不良之先例 选下班前约谈 一是避免它在约谈后情绪发作 干扰他本人或其他同事
当天
之工作 二是考虑到 约谈后其他...
员工
不写书面假条强制
请假怎么处理
答:
开除不就行了
员工请假
15天
怎么处理
答:
法律分析:公司规定
请假
天数超过15天以上,让
员工
办理离职手续是不合法的,如果员工请的假是病假或者婚假的,用人单位是不能要求劳动者办理离职手续,否则属于违法解除劳动合同,劳动者可以要求用人单位支付赔偿金的。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同,...
员工
未经允许 私自
请假
一个星期 工资该
怎么
扣
答:
一、不存在私自
请假
的说法。未经允许不上班的,这属于旷工。二、对于旷工应当
如何处理
,公司的规章制度或与
员工
签订劳动合同时,必须事先有明确的规定。如果事先没有规定,现在再来处理。那从法律上讲,就是没有依据的!既然公司没有禁止性的规定,这说明员工是可以这样做的。因此,公司应当汲取这个教训,...
如果
请假
公司不批
怎么办
?劳动法是怎样规定的?
视频时间 00:49
员工
怀三胎能请产假吗 员工怀三胎
怎么请假
答:
员工
怀三胎能请产假。如果违反计划生育,就不能按照法律规定的产假
处理
,一般来说,违反规定怀孕、生育,不受法律保护,不应按照规定享有产假、以及工资待遇,如
请假
只能按照事假来处理。至于是否可以按照违法计划生育的规定而解除合同,应看公司在规章制度是否有规定,如没有规定不能违法解除,至于违反国家的...
隔三差五
请假
的
员工怎么办
?
答:
如果
员工请假
病假,也就是“泡病假”的。应该严肃
处理
:经常出现的一个情况是
请假员工
实际上没有生病,只是因为不想上班或与主管间的矛盾,通过医院的朋友开出病假单长期请病假,这种情况,人力资源要和员工、主管分别沟通,要了解因何种原因产生矛盾,然后要想办法化解这样的矛盾。企业在《劳动纪律管理制度...
请假
一天起止日期
怎么
写
答:
如果一定要写,或者是在电脑系统里录入提交申请的话,起止日期都写同一天即可。例:起(开始时间)2021年9月23日,止(结束时间)2021年9月23日,共1天。单位
员工请假
条格式要求 标题:居中写《请假条》,用来表明此文是用来请假的。称呼:平时
怎么
称呼,这里就怎么写,后面加冒号。这个地方往往是领导...
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