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员工放假前后请假怎么处理
请假
中间有假期的
怎么
算
答:
节假日上班加班费的计算方法:
法定节日工作不允许调休
,
按1:3的比例支付加班费,双休日允许调休,未调休按1:2的比例支付加班费
,其它时间加班按1:1.5的比例支付加班费。我国法定节假日包括三类。第一类是全体公民放假的节日(法定),包括:新年(1月1日放假1天)、春节(农历除夕、正月初一、初二放假3...
...要连
放假
时间一起算,这样合理吗,
员工
应该
怎么处理
和应
答:
会算其中的周六周日的.最好是请假时间集中放在节假日前或者后,没办法的情况下,
跟公司领导协商好,分段请假,请假到节假日前销假
,再在节假日后请假,毕竟什么维权、投诉能避免的尽量避免,先别说是否成功,把自己都搞的很累,
员工
在法定
放假
3天,在这
前后请假
7包含假期,这种是要扣4天工资还是7天...
答:
扣4天的,法定假期不扣。
5月有31日工厂
放假
两天
工人
又
请假
一天工资
怎么
结算?
答:
5月有31天,员工请假1天,那么,公司财务科的财务人员应该根据规定,
扣减相应的请假工资
。如果公司每月都有全勤奖励,那么,因为这位员工请假1天,所以,5月份的全勤奖励不能发放。另外,
工厂放假2天不能算作请假,不扣工资
。
公司
员工请假
制度(详细的)
答:
第六条
员工休假结束后应及时到人力资源部销假,每逾期销假一天处以一百元罚款
。第七条 所有请假事由必须真实,如发现以虚假事由请假的,一经查实,即作
旷工处理
。第三章 法定节假日休假 第八条 根据《劳动法》的规定,公司在下列法定节日,安排员工休假:(一)元旦,放假一天(1月1日);(...
请假
连续11天中间有节假日
怎么
算
答:
员工请假如遇法定节假日不算请假天数
。法定节假日不属于请假时间,应依法享有工资待遇。如连续工作一年以上享有带薪年休假待遇。《中华人民共和国劳动法》规定:第四十五条国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的,享受带薪年休假。具体办法由国务院规定。第五十一条劳动者在法定休假日和婚丧假期间...
在工厂上班,领导说节假日
前后
不能
请假
,
员工
该
怎么办
?
答:
或者你也可以去找你的负责人去商量这件事,毕竟规矩是死的人是活的,所有的事情都是可以商量的,你可以说现在你走,等到你回来之后你自己在加班补回来,这种方法也是比较实用的,但是还要看你的工作是什么模式,有些工作在周末就是没法进行的。还有许多的公司会选择在节假日
请假
的人进行扣钱制度,这样...
春节
放假员工
在7天假的基础上继续
请假
该
怎么
计算工资?公式是?
答:
如果春节7天假期还需要
请假
5天的情况下,必须提前数日与自己的上级领导书面请假,得到批准后方可按照事假计算,如果按照每月按21.75天计算,那么就是你的基本工资除以21.75再乘以5天,就是你请假该扣除的5天基本工资。
请问劳动法中是
怎么
规定
请假
的,详细疑问如下?
答:
1、
请假
时间为2天假。《中华人民共和国劳动法》三十八条:用人单位应当保证劳动者每周至少
休息
一日。2、事假员工因个人或家庭原因需要请假的可以请事假,事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。
员工请事假
每天的扣薪标准是:月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.92天/...
员工请假
正好赶上公司
放长假
,上班不来了
怎么
算工资?
答:
以
员工
正式答复不来公司上班的日期截止,按实际出勤天数(含合理节假日)计算工资即可。没有按时返回上班,由公司通知他返回,才答复不来了。可以算一天旷工。
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