88问答网
所有问题
当前搜索:
员工当天请假怎么处理
员工
集体有事
请假
耽误工作
怎么处理
?
答:
员工
集体有事
请假
耽误工作,那肯定是不行的,你应该和他们协商有事情可以请假,但是不能一起请假,这样工作肯定无法完成的,可以分期分批的继续请假。
公司
请假
不给批
怎么办
答:
网友询问:向领导
请假
,不批准应该
怎么办
?广东华誉品智律师事务所冯露律师解答:
请事假
公司不批没有违反法律的规定,当公司业务繁忙时,确实可以不批。事假企业根据实际情况有审批权,可以批准,也可以不批准。要看请假的具体原由原因是什么方面,还要分情况,私事还是公事。要有合理的理由和程序去请假,...
员工
申请事假时,休假顺序为
答:
3 、
员工
需要及时向公司汇报自己的
请假
情况,以便公司安排工作进程和人员调配。综上所述,请假结束后,员工需要重新适应工作状态,尽快投入到工作中,确保工作效率和质量。【法律依据】:《中华人民共和国职工带薪年休假条例》第三条 职工累计工作已满 1 年不满 10 年的,年休假 5 天;已满 10 年不...
对于经常
请假
的
员工
,
怎么处理
答:
晓之以理 动之以情 实在不行 扫地出门 管理是对所有人负责 上至老板 下至
员工
制定规则 遵守规则 实在有原因可以稍微谅解 无理取闹者 当雷霆处置 当机立断
上班迟到半小时,临时改为
请假
一天能避免扣工资吗?
答:
肯定扣啊,哪家公司
请假当天
还算
那天
的工资给
员工
的呢?迟到半小时后还是去上班了的话,如果公司不严苛,睁只眼闭只眼,直接就当你正常出勤了也有,如果是严苛的公司,可能就是扣钱罚款,还会对你有非常不好的印象;如果你改为请假一天,当天没出勤情况,大部分公司都不会给你这天的工资的呀,除非你跟...
请问劳动法中是
怎么
规定
请假
的,详细疑问如下?
答:
事假为无薪假,事假以天或小时为计算单位。
员工请事假
每天的扣薪标准是:月基本工资/20.92天;员工请事假每小时的扣薪标准是:月基本工资/20.92天/8小时。《中华人民共和国劳动法》第五十一条:劳动者在法定休假日和婚丧假期间以及依法参加社会活动期间,用人单位应当依法支付工资。
请假
一周工资
怎么
扣
答:
对于
员工请事假怎么
扣减工资,目前我国法律没有明确规定,一般是依据公司规章制度和劳动合同约定,但它有个前提条件:不能逾越法律的强制性和原则性规定。 我国《劳动法》及法规对事假工资无具体规定,对病假工资在劳动部《关于贯彻《劳动法》若干问题的意见》第59条规定:职工患病或非因工负伤治疗期间,...
手机店
员工
旺季上淡季就
请假怎么处理
?
答:
可以这样
处理
,制定淡季旺季劳动制度,淡季不准
请假
,请假超了几个,扣发多少的工资,多上几个奖励多少的工资,这样就能调动他们的积极性了,谢谢望采纳……
请假
不批准然后算旷工
怎么处理
答:
1.
请假
未被批准算旷工的
处理
方式:通常情况下,
员工
第一次旷工,用人单位会通过口头或书面形式给予警告,让员工认识到错误的严重性,并责令其反省。2. 第二次旷工,用人单位会以全公司通报批评的方式,警示员工及其它同事,并由主管领导进行谈话,给予记大过处分。3. 第三次旷工,用人单位可能会选择开除...
员工请假
时间过长一般
怎么处理
答:
法律主观:如果
员工
一次性
请假
超过二十天或年请假累计超过三十天以上给公司造成影响和损失的可以与员工协商解除劳动合同,签订劳动合同后单位不能随便辞退劳动者,用人单位应提前三十天书面通知劳动者解除劳动合同并支付补偿金。法律客观:《劳动合同法》第四十二条 劳动者有下列情形之一的,用人单位不得依照本...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜