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员工在试用期内提出转岗
试用期转岗
降薪合法吗
答:
试用期内
降薪调岗是否合法根据具体情况决定,若劳动合同中有试用期内降薪规定的,则降薪合法。一、试用期降薪违法吗1、试用期降薪是否违法视情况而定,分析如下:(1)公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定,公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准,发生劳动争议,当事人对自己
提出
的主...
试用期
被要求
转岗
不转岗辞退
答:
法律分析:试用期提前三日就可以辞职,辞职的同时公司应当结清工资。除非是
试用期内
不符合录用条件,否则公司主动辞退是要支付经济补偿金的。如果劳动合同约定的地点大范围的进行变更,严重影响工作生活等,导致劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,劳动合同无法履行,经用人单位与劳动者协商,未能就变更...
试用期内转岗
会增加试用期吗
答:
【法律分析】
试用期内
,只要用人单位有证据表明不适合原岗位可以调岗或解除劳动关系,并且不需要支付经济补偿金。要看公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定,公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准,发生劳动争议,当事人对自己
提出
的主张,有责任提供证据。但是,与争议事项有关的证据...
试用期转岗
需要重新签合同吗
答:
法律分析:一般不需要,在用工之日起一个月内就已经签订了正式的劳动合同。
试用期
包含在劳动合同期限内知,试用期转正不需要再签劳动合同。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。因为试用期的长短与劳动合同期限有关。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三...
试用期内
让你
转岗
可以拒绝吗
答:
法律分析:劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者
在试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。” 回到现实,若你是
员工
,又属于试用期内,你可以提前三日通知单位,解除劳动关系。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除...
试用期
被要求
转岗
不转岗辞退
答:
法律分析:
转岗
属于劳动合同变更,需要双方协商一致,劳动合同中对此约定的条款属于无效条款,不接受转岗即辞退属于违法解除劳动合同,需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第三十五条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,...
试用期
可以
提出转岗
嘛
答:
可以
转岗
,试用期不能胜任转岗合法。法律根据:《劳动合同法》〈第四十条〉(二)项规定,劳动者不能胜任工作的,可以调整岗位。
试用期职工
不能胜任,属于不符合录用条件的,用人单位本可以解除合同。但是,是否解除合同是用人单位自主权,调整岗位符合法律规定。
试用期
公司要求我
转岗
,本人不同意后要辞退我,如何索赔?
答:
法律分析如果是
试用期内
被证明不符合录用条件,用人单位因而解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。如果用人单位用
转岗
不同意的理由辞退
员工
,员工可以要求公司赔偿。劳动者不符合录用条件的情况主要有以下情形:(1)劳动者违反诚实信用原则,隐瞒或虚构自身情况,且对于履行劳动合同有重大影响,包括:提供虚假...
试用期
可以
转岗
吗
答:
法律分析:不一定。
试用期内
,只要用人单位有证据表明你不适合原岗位可以对你调岗或解除劳动关系,并且不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上...
在东海特钢
试用期转岗
怎么样
答:
1、根据查询《中华人民共和国劳动合同法》得知,员工在试用期内可以与用人单位协商一致,提出转岗、解除劳动合同等要求。2、
员工在试用期内提出转岗
申请,用人单位会对员工的工作表现和实际情况进行评估,决定是否同意转岗。如同意转岗,需要重新签订劳动合同,并重新确定工作岗位、工作职责、薪资待遇等方面的...
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