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员工在试用期内提出转岗
试用期
可以
转岗
吗
答:
同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的,不得约定试用期。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的,试用期不成立,该期限为劳动合同期限。第二十条 劳动者
在试用期
的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同...
试用期内转岗
,转正期怎么算?
答:
试用期
能
转岗
吗?试用期是劳动合同期限内的特殊时期。在此
期间
,用人单位、劳动者之间相互考察后,确定是否继续合作。而且,试用期调动比较常见。在某些情况下,雇主试用劳动者后,发现劳动者目前不适合工作,但又可以调到其他适合他的工作岗位,采取调动方式是最方便的。前提条件是雇主和工人必须达成协议!试...
试用期
公司要求我
转岗
,本人不同意后要辞退我,如何索赔?
答:
用人单位是应当向劳动者支付赔偿金,按照每做满一年支付2个月的工资作为赔偿,不满6个月的,赔偿金为1个月工资。法律分析如果是
试用期内
被证明不符合录用条件,用人单位因而解除劳动合同的,不需要支付经济补偿金。如果用人单位用
转岗
不同意的理由辞退
员工
,员工可以要求公司赔偿。劳动者不符合录用条件的...
在试用期转岗
,以经验不足为由降薪,这种合法吗?
答:
劳动者
在试用期转岗
,用人单位以经验不足为由降薪是不合法的,劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动双方协商一致确定劳动者的工资,劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十,并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。《劳动合同法》第十六条 劳动合同由用人...
京东
试用期
可以
转岗
吗知乎
答:
京东试用期不可以
转岗
知乎。在京东的
试用期内
,是不允许转岗的。试用期是用来评估
员工
是否适合当前岗位的阶段,转岗通常需要等待试用期结束后,根据公司的规定和员工的表现进行申请和审批。所以京东试用期不可以转岗知乎。
新提拔的乡镇副科级人员,未满
试用期
,可以调动到其他单位吗?
答:
工作需要更多取决于领导和组织的意图。也就是说,征得领导同意,
试用期内转岗
是没有问题的。反之,即使政策允许,也很难转移。3、一般来说,新提拔的乡镇级副科级领导干部,如果
还在试用期
,也就是不满一年,是不允许调任其他岗位或者调离岗位的。没有规定不能调动,但在各级党委和组织部门用人的具体实践...
试用期内
公司取消该岗位 说只有2个选择 1个
换岗
1个辞职 在线等 急...
答:
试用期内
是可以辞退的,最多赔偿一个月工资,
转岗
也是公司的正常行为,并没有违反劳动法,如果你是刚毕业也不必纠结,换一个岗位多一些工作经验也是好的,如果实在不想转岗,直接问现在的公司多要一个月的工资,可以谈一下,不是必然要给你的,毕竟你
还在试用期
,直接说你不合格也是可以辞退你的。
内部
员工转岗
申请书范文6篇
答:
内部
员工转岗
申请书(四):尊敬的领导:您好!我是年月份进入公司的,叫XX。此刻公司小车队担任司机工作,在小车队工作的近半年时间里,各位公司同仁乃至公司领导总能看见我为工作拼搏的身影,但经过这半年下来,我越发觉得这个岗位不适合我,反而对进入安全部工作比较感兴趣,在此我郑重向公司领导
提出
由小车队转入安全部这一...
内部
转岗
后考核不过会怎么样
答:
内部
转岗
后考核不过会退回人力资源部,或经用人部门延长1-2个月试用期后,经考核仍不合格的退回人力资源部。转岗人员上岗后
在试用期内
本人要求退回人力资源部,或者被用人部门退回人力资源部的,人力资源部会给予再次安排工作岗位机会,仍考核不合格的,由人力资源部根据实际情况考虑解除劳动合同。
公司要把我
转岗
,
试用期
延长一个半月,这合理吗?
答:
公司只能承诺一次
试用期
,但不想错过任何有潜力的人才,同时为了确保
员工
对考验的慎重,决定延长试用期一个月。这样做是不合理的,但符合公司利益和对小梦想的重视,不直接结束评价,但想再给她一次机会。小梦入职两个月来一直对公司比较认可,所以她还是很想继续在这家公司工作,考虑到公司的诚意,为了...
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