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员工在试用期内提出转岗
没过
试用期
能内部
转岗
吗
答:
一般来说,试用期没过,证明是不太合适岗位,如果最后有面转,证明公司大,管理方面较强和人性化,那么可以尝试一谈,毕竟
在试用
期间与同事等人都有了相处和底基。但是
试用期期间
是可以
转岗
,试用期不能胜任转岗合法。法律根据:《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作的,可以调整岗位。试用期
职工
不能...
没过
试用期
能内部
转岗
吗
答:
一般来说,试用期没过,证明是不太合适岗位,如果最后有面转,证明公司大,管理方面较强和人性化,那么可以尝试一谈,毕竟
在试用
期间与同事等人都有了相处和底基。但是
试用期期间
是可以
转岗
,试用期不能胜任转岗合法。法律根据:《劳动合同法》规定,劳动者不能胜任工作的,可以调整岗位。试用期
职工
不能...
关于
员工试用期
不能胜任
转岗
合法吗
答:
员工试用期
不能胜任
转岗
合法。根据《劳动合同法》第四十条(二)项规定,劳动者不能胜任工作的,可以调整岗位。
试用期职工
不能胜任,属于不符合录用条件的,用人单位本可以解除合同。但是,是否解除合同是用人单位自主权,调整岗位符合法律规定。《劳动合同法》第四十条 有下列情形之一的,用人单位提前三十...
在单位工作4年被告知
转岗
不想干辞职会获得赔偿吗
答:
三、相关法律依据:《劳动合同法》第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者
在试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同:(一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;(二)未及时足额...
在单位工作4年被告知
转岗
不想干辞职会获得赔偿吗
答:
劳动者
在试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。 第三十八条 用人单位有下列情形之一的,劳动者可以解除劳动合同: (一)未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; (二)未及时足额支付劳动报酬的; (三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的; (四)用人单位的规章制度违反法律、法规的规定,损害劳动者权益的...
想加入一个小公司可能要
转岗
答:
这种情况,你要自己想清楚,是否符合自己的职业规划。其二,你自己想要
转岗
。这不是什么好事,
试用期
就想要转岗,只能说明你之前找工作的时候,对自己的职业规划毫无概念。说白了,没想法,那么这个转岗的念头,是不是你考虑清楚后的决定?还是临时起意?你的稳定性让人担心。其三,
员工
笨蛋,老板傻瓜。试...
公司要求
员工转岗
,员工不同意,合法吗?
答:
二、辞退
员工转岗
的规定是什么1、辞退员工转岗的规定是必须是在劳动者不胜任本职工作,给劳动者进行转岗,但劳动者坚决不同意的情况之下才能够辞退,用人单位
提出
,经与员工协商一致,可以解除劳动合同。员工有下列情形之一的,用人单位可以随时解除劳动合同:(1)
在试用期内
被证明不符合录用条件;(2)...
在试用期期间
受到警告处分能
转岗
吗
答:
不能。事业单位干部受处分
期间
是不能调动的,受记过,记大过,降级的不得晋升工资档次。事业单位工作人员,在受到警告处分后,不得聘用到高于现聘等级的岗位,年度考核不能选为优秀档次。
员工
不接受公司
转岗
怎么处理
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 协商解除劳动合同用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前通知解除劳动合同劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者
在试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。
试岗是什么意思
答:
1、就是用人单位将你列入
试用期
考核,合格了才转为正式
员工
,否则被辞或者
转岗
换一个岗位继续试岗 望采纳。2、还没有正式正规上班,得去考试,看能不能胜任,所以叫试岗,试用期试岗释义是指在某个工作岗位先试着工作一段时间,以考察是否适合这一岗位。3、有两种可能意思一是试用期绝大多数单位都有...
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