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试用期可以提出转岗嘛
如题所述
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推荐答案 2021-10-20
可以转岗,试用期不能胜任转岗合法。法律根据:《劳动合同法》〈第四十条〉(二)项规定,劳动者不能胜任工作的,可以调整岗位。试用期职工不能胜任,属于不符合录用条件的,用人单位本可以解除合同。但是,是否解除合同是用人单位自主权,调整岗位符合法律规定。
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试用期可以转岗吗
答:
法律分析:不一定
。试用期内,只要用人单位有证据表明你不适合原岗位可以对你调岗或解除劳动关系,并且不需要支付经济补偿金。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上...
在东海特钢
试用期转岗
怎么样
答:
1、根据查询《中华人民共和国劳动合同法》得知,
员工在试用期内可以与用人单位协商一致,提出转岗、解除劳动合同等要求
。2、员工在试用期内提出转岗申请,用人单位会对员工的工作表现和实际情况进行评估,决定是否同意转岗。如同意转岗,需要重新签订劳动合同,并重新确定工作岗位、工作职责、薪资待遇等方面的内...
试用期转岗
降薪合法吗
答:
试用期
内降薪调岗是否合法根据具体情况决定,若劳动合同中有试用期内降薪规定的,则降薪合法。一、试用期降薪违法吗1、试用期降薪是否违法视情况而定,分析如下:(1)公司与劳动者签订的合同中是否有关于调岗降薪等相关约定,公司内部是否明确了岗位职责与具体考核标准,发生劳动争议,当事人对自己
提出
的主...
试用期内
转岗
会增加
试用期吗
视频时间 01:36
从
试用期
内
转岗
,转正期要怎么算?
答:
有些时候,用人单位对劳动者进行试用之后,发现劳动者水平不够,做现在的工作不合适,但是又
可以
调到其他合适他的岗位,采取
转岗
的方式最为便捷。如果转岗时,
试用期
还剩余较长的一段时间,新岗位的接受部门应该尽量在原先的试用期结束前完成对劳动者的考核。一旦过了试用期结束日期,即使单位没有办理手续...
新提拔的乡镇副科级人员,未满
试用期
,
可以
调动到其他单位吗?
答:
这意味着,在
试用期
内,领导干部如果需要工作岗位,是
可以
调动交流的,而且是组织部门批准的。工作需要更多取决于领导和组织的意图。也就是说,征得领导同意,试用期内
转岗
是没有问题的。反之,即使政策允许,也很难转移。3、一般来说,新提拔的乡镇级副科级领导干部,如果还在试用期,也就是不满一年,...
干了4天
试用期
内不喜欢这个工作
可以转岗吗
领导会同意吗
答:
可以
找领导协商一下,也可以说出自己的优点,更
能
胜任其他工作,也许领导会考虑,你就有希望
转岗
了。
试用期
刚过不给转正要求
转岗
合法吗
答:
不给转正是公司的权利,如果不
能
接受
可以
选择离职重新再找工作,
转岗
都是公司正常安排
大家正在搜
员工试用期可以提出转岗向单位
员工在试用期内提出转岗
试用期内员工有没有权利提出转岗
试用期内可以申请转岗吗
转岗后可以约定试用期
试用期被要求转岗不转岗辞退
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试用期内转岗