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试用期一般不得调整岗位
干部
试用期
内可以
调整
职务吗
答:
法律分析:根据实行领导干部任职试用期制度的目的和要求,从有利于干部尽快适应领导工作和加强对干部的教育管理考虑,干部任职
试用期间
,
一般不
宜
调整
其工作
岗位
。法律依据:《党政领导干部选拔任用工作条例》第二十八条 考察党政领导职务拟任人选,应当保证充足的考察时间,经过下列程序:(一)制定考察工作方案...
干部
试用期
内可以
调整
职务吗
答:
不能
。《党政领导干部选拔任用工作条例》根据实行领导干部任职试用期制度的目的和要求,从有利于干部尽快适应领导工作和加强对干部的教育管理考虑,干部任职试用期间,一般不宜调整其工作岗位。第十四条 选拔任用党政领导干部,必须经过民主推荐。民主推荐包括会议推荐和个别谈话推荐,推荐结果作为选拔任用的重要参...
试用期
可以
调岗
吗
答:
法律分析:试用期不可以随意调岗
。岗属于变更劳动合同的主要内容,用人单位必须先与劳动者协商一致,未经劳动者同意,用人单位单方面调整岗位,原则上是无效的。单位调岗要与员工协商一致,不合理调岗员工因此离职可以要求经济补偿金。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的...
干部提职
试用期
可以
调动
吗
答:
试用期内原则上不得调整岗位
,建议可以看看试用期方面有关规定以及地方的规定,2014年的干部《中组部关于 若干问题的答复意见》有明确说明,干部任职试用期间,一般不调整其工作岗位。试用期内职务变化的只见过机构改革职务发生变化,但是是从原职务到改革后的职务,单位也还是原单位到改革后的单位。
干部在
试用期
内能否进行职务
调整
视频时间 00:24
公务员在任职
试用期
内可以进行同职级
岗位调整
吗?
答:
新录用公务员在
试用期间不得
报考其他机关的公务员和到企事业单位应聘,
一般不调整岗位
,不得借调到其他单位工作,不得参加规定以外的离职学习。
干部
试用期
未满一年能否平级
调动
答:
干部在试用期内允许内部
调整岗位
。 干部在试用期内允许内部调整岗位。试用期满后,经考核胜任现职,正式任职,不胜任的免去试任职务,一般按照试任前职级或者职务层次安排工作。试用期间如果因工伤、产假等特殊原因离岗超过半年,可适当延长试用期,
试用期一般不能
缩短,但试用期间工作出现重大失误或者犯有...
干部
试用期
未满一年能否
调动
答:
法律分析:干部
试用期
未满一年
一般不
宜
调整
其工作岗。法律依据:《党政领导干部选拔任用工作条例》 第九条 党政领导干部应当逐级提拔。特别优秀或者工作特殊需要的干部,可以突破任职资格规定或者越级提拔担任领导职务。破格提拔的特别优秀干部,应当政治过硬、德才素质突出、群众公认度高,且符合下列条件之一:在...
试用期
工作不满意可以
调岗
吗 你知道吗
答:
因此,尽管
试用期
并非劳动合同的必备条款,但绝大部分用人单位都会与劳动者约定试用期。然而,员工被
调整
工作
岗位
能否重新约定试用期,员工离职后又回到原公司工作能否再行约定试用期等问题由于在《劳动合同法》施行前没有明确的法律规定,导致实践中的做法比较混乱。2、不过,《劳动合同法》第十九条第二款...
用人单位可以在
试用期调岗
么
答:
劳动者拒绝
调整岗位
的,用人单位据此解除劳动合同,属于合法解除,但是用人单位也是应该支付经济补偿,即N。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,
试用期不得
超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限...
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