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员工在试用期内提出转岗
试用期到了,领导说考核不合格,说要延长一个月
试用期转岗
怎么办,要答应...
答:
其次,你需要考虑自己的职业规划。如果你认为这个工作机会符合你的职业规划,那么你可以考虑延长
试用期
。但是,你需要了解延长试用期的具体原因和
转岗
的具体情况。如果是因为公司需要你完成一些额外的工作,或者是因为你的表现需要进一步提高,那么你可以考虑接受延长试用期。但是,如果是因为公司对你的工作表现...
公司
转岗员工
能否拒绝
视频时间 00:49
干部
试用期内转岗
试用期如何计算
答:
试用期
不重新计算,和你开始试用期时间一致。
公司强制
转岗
合法吗
答:
法律分析:不合法。首先与公司协商,看能否调岗。协商不成,可以辞职。
在试用期内
提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。正式
员工
,提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条,用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动...
公司要求
员工转岗
或离职,需不需要提前一个月通知?
答:
(三)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。”所以,要求
员工
离职,需要提前一个月通知本人,但不包括
转岗
。员工应当服从公司安排的工作岗位,如果员工都按照自己意愿选择工作岗位,那么这个公司是无法管理的。
公司内部
员工
调动必须还要有
试用期
吗?
答:
试用期
不得超过一个月;劳动合同期限一年以上不满三年的,试用期不得超过二个月;三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同,试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。”根据《劳动合同法》的规定,你所在单位只能和你约定一次试用期,
转岗
是不能另行约定试用期的。
用人单位
试用期内
未与员工签订合同,之后将
员工转岗
,这样违法吗?_百度...
答:
依据《劳动合同法》第八十二条规定: 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。依据该条你可获得两倍的工资。依据《劳动争议司法解释》第15条的规定:有下列情形之一,迫使劳动者
提出
解除劳动合同的,用人单位应当支付劳动者的劳动报酬和经济...
试用期
几天觉得
员工
表现不好,怎么辞退呢?
答:
2.给予改进机会:给员工一定的改进机会,让他们在一定时间内重新表现。如果员工在改进
期间
仍然表现不佳,公司可以考虑采取其他措施。3.给予
转岗
或培训机会:如果员工在某些方面需要培训或转岗,公司可以提供相应的支持和资源,帮助他们适应新的岗位。4.直接解雇:如果
员工在试用期
结束后,表现仍然不佳,并且...
工人身份转管理岗八级
答:
二、考核与评定 在满足
转岗
条件的基础上,
员工
需参加公司组织的转岗考核。考核内容通常包括面试、笔试以及实际操作等多个环节,以全面评估员工的综合素质和能力水平。通过考核后,员工还需经过一段时间的
试用期
,以进一步验证其是否适合管理岗位。三、转岗后的职责与待遇 成功转至管理岗八级的员工将承担更高...
部门解散,合同
期内
单位安排
转岗
,不更改合同而且又要“考察期”3个月...
答:
1、同工同酬,同岗同酬;2、一个合同
期内
,
试用期
只能约定一次;3、单位可以给你调岗,但必须书面让你签收调令,同时约定考察期(其实就是试用期)违法;如你未接到(签收)书面调令或双方签署调岗协议,用人单位单方行为无效,且是违法的,告知是用人单位的义务;4、赔偿方面,如果未买社保,你可以...
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