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员工加班补休不给加班费可以吗
加班没有
加班工资
是否违反劳动法
答:
加班没有加班工资是否违反劳动法,需要视情况而定:
1、如果职员是在休息日被安排加班,且后期单位安排了调休,单位不支付加班费的行为就是合法的
;2、而对于在工作日、法定节假日被安排加班的情形,加班没有加班费是违法的。单位不支付加班费处理方法如下:1、协商,与用人单位进行协商解决,一般来说,...
双休日加班,
可以
安排
补休
而不支付
加班费吗
?
答:
双休日加班,可以安排
补休
而不支付
加班费吗
? 我来答 分享 举报 1个回答 #热议# 为什么有人显老,有人显年轻?小姚育儿说 高能答主 2023-04-14 · 每天为大家更新精彩的内容!! 关注 1 评论 分享 举报 为你推荐:特别推荐 电动车多次降价,品质是否有保障? 什么是“网络厕所”?会造成什么影响? 华强北的二手...
双休日安排
员工加班
,用人单位
可以
安排
补休
而不支付
加班费吗
?
答:
根据《劳动合同法》的规定,双休日加班应首先考虑安排补休,不能安排补休的,则支付不低于工资200%的加班费
。所以,在本案中,是支付小沈加班费还是安排小沈补休,决定权在工厂而非小沈,工厂安排小沈补休而不是支付其加班费的行为是符合法律规定的。法条链接 《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下...
加班补休
合法吗
答:
所以,
职工在休息日加班就应该得到加班费,而且加班费也应该按法律规定支付
。根据《劳动法》的相关规定,劳动者加班后的工资报酬规定了三种情形:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资150%的工资报酬。(二)休息日安排劳动者加班又不能安排补休的,支付不低于工资200%的工资报酬。(三)法定休假日...
公司
加班不给加班费
违法吗
答:
【法律分析】:公司
加班不给加班费
和调休,这样做是违法的,依据我国相关法律的规定,
劳动者
是有休息休假权利的,劳动法规定劳动者每天工作时间为8小时,如果延长劳动者上班时间,要支付加班费,如果用人单位不给加班费,也不让调休的,又不给出补偿,已经严重侵害了劳动者的权益。【法律依据】:《中华...
周末
加班不给加班费
调休违法吗
答:
法律分析:如果是休息日加班,安排调休
可以不给加班费
。法律依据:《中华人民共和国劳动法》规定:休息日安排
劳动者
工作,又不能安排
补休
的,支付不低于工资的200%的工资报酬。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是...
周末
加班
安排
补休
还要给工资吗
答:
加班工资
不属于国家统一规定发给的补贴、津贴,应并入工薪收入依法征税。总的来说,一般单位安排加班之后又进行
补休
然后不用支付
加班费
的情况,仅仅适用于周末安排加班。如果是平时下班之后安排加班或者在法定节假日安排加班的,那此时即使日后又进行了补休,那也还是需要支付
员工
相应的加班费。法律依据:《中华...
加班不给加班费
给调休违法吗
答:
法律分析:
不给加班费
给调休不一定合法,因为根据《劳动法》用人单位由于生产经营需要,经与工会和
劳动者
协商后可以延长工作时间,如果是在休息日安排劳动者工作的如果能安排调休的可以不支付加班费。法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商后可以延长...
加班可以
调休
不给加班费吗
答:
一、 加班
可以
调休
不给 加班费
吗 1、对标准工时制而言,因生产经营需要经与工会和
劳动者
协商后一般每天延长工作时间不得超过1小时,特殊原因每天延长工作时间不得超过3小时,每月延长工作时间不得超过36小时。 安排劳动者延长工作时间的,支付不低于 工资 的百分之150%的工资报酬,该
加班不
能用以后...
公司安排员工平时加班是否
可以
安排
员工补休不
付
加班费
.
答:
公司工作日安排
加班
应按工资的150%支付工资报酬;休息日安排加班应当
补休
,
不能
安排补休的按工资200%支付工资报酬;法定假日安排加班应当按工资300%支付工资报酬。《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于
劳动者
正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长时间的,支付...
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