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加班安排补休的有无加班费
加班补休
后
加班工资
应该怎样计算
答:
《劳动法》规定:休息日安排劳动者工作,又不能安排补休的,支付不低于工资的200%的工资报酬
。由此可见,休息日加班后,企业可以首先安排补休,在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的加班费。换句话说,双休日加班后,是安排补休还是支付加班费,决定权在企业,职工没有选择权。根据有关法律法规的规定,只有平时晚上的加班...
休息日
加班补休
怎么计算工资
答:
公司在休息日安排员工加班,随后给员工安排了补休的,不需要再发加班工资
,若没有安排补休,休息日的加班工资是本人平时工资收入的2倍,除了休息日,工作日被安排加班的,加班工资是本人工资的1.5倍,法定节假日的加班工资是本人工资的3倍。 一、休息日加班补休怎么计算工资?休息日安排加班的,如果安排...
加班
之后
补休
了怎么算工资
答:
加班之后补休了的话是按照正常出勤天数计算工资的,除非在法定节假日期间被安排加班的,
即便有补休也要按照平时工资的三倍支付加班费
,意思就是法定节假日期间的加班,不能用调休去弥补加班费。其他情况下能安排补休的,公司也都是尽量补休。 一、加班之后补休了怎么算工资?加班之后补休了按正常出勤天数算...
安排加班补休
假扣工资吗?
答:
加班补休假不扣工资
,本身在存在加班的情况之下,那么就需要安排调休,如果说不能够安排调休的情况之下,需要支付加班工资。目前根据我们国家法律当中的规定,如果安排劳动者延长工作时间,需要支付不低于工资的150%的工资报酬。 一、加班补休假扣工资吗?加班补休假不扣工资,有下列情形之一的,用人单位应当...
加班后
安排补休
不给
加班费
合法吗
答:
3、法定节假日加班的,该时段的加班即使后期安排员工调休,用人单位也应支付不低于工资的300%的工资报酬
。因此,就是说在正常工作日以及法定节假日安排加班的,不管有没有调休,单位都要按规定支付加班费,而且加班费还得照标准给。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人...
法定节假日
加班安排补休的
工资怎么算
答:
以一个约定月薪为1500元的职工为例,他的日加班基数就是1500元除以21。75天即69元;如果企业安排他在5月1日加班,则应支付其不低于69元的3倍即207元的
加班工资
。5月2日加班,单位首先应
安排补休
,否则须支付两倍的日工资基数。此外,对于经过劳动保障部门批准,可以在明确工作量的前提下自主安排工作...
周末
加班安排补休
还要给工资吗
答:
如果是法定休假日其休息有着比往常和休息日更为重要的意义,也影响劳动者的精神文体生活和其他社会活动,这是用
补休的
办法无法弥补的。因此,应当给予更高的工资报酬。用人单位遇到上述情况
安排
劳动者加班时,应当严格按照劳动法及本法的规定支付
加班费
。属于哪一种情形的加班,就应执行法律对这种情况所作出...
加班补休
还用支付
加班费
吗
答:
在无法
安排补休
时,才支付不低于*200%的
加班费
。当企业能够安排职工补休时,职工应当服从。这既保护了劳动者的休息权,又利于职工的身体健康,也使职工及时恢复体力投入新的工作,有利于安全生产。除了双休日以外,职工在工作日延长工作时间以及在法定节假日加班,公司都必须支付加班*,不能以补休代替加班费...
加班工资
可以用
补休
代替吗?
答:
据此,用人单位在休息日安排劳动者加班的,可以首先安排劳动者补休,在无法
安排补休
时,应当支付
加班费
。但是,对于用人单位安排延时加班和法定节假日加班,就不能以安排补休为由拒绝支付劳动者的
加班工资
,用人单位必须按照日工资基数的150%或300%支付加班工资。二、加班工资如何计算 (一)1.用人单位在节假...
单位可以用
补休
代替
加班费
吗
答:
可以。休息日安排劳动者工作,企业可以首先
安排补休
。在无法安排补休时,才支付不低于工资200%的
加班费
。休息日一般是指双休日。法定节假日加班,不能安排倒休,单位必须按照日工资基数的300%支付
加班工资
。【法律依据】《劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常...
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