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员工不愿意缴纳社保怎么办
员工不愿意
买
社保怎么办
答:
法律分析:员工不愿意购买社保,
用人单位应与员工多沟通或者解除劳动合同
,如果超过规定时间不为员工购买社保,用人单位将会承担行政责任和承担民事赔偿责任。1、对于不愿意缴纳社会保险的员工,企业可以在员工手册中作为录用的条件之一,可以规定“不愿意缴纳社会保险”或者“在规定的期限内未能提交企业办理社会...
员工不
想上
社保怎么办
答:
法律分析:员工不愿意买社保,可以采用以下方法:
1、将不买社保作为试用期不予录用的条件;2、将不能或不愿提交办理社会保险登记手续所需材料或手续的情形规定为严重违纪的情形之一
;3、与员工协商解除劳动合同。用人单位未按规定申报应当缴纳的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定...
员工不愿意缴纳社保
企业应该
怎么办
答:
如果员工在试用期间未缴纳社保,
用人单位可以在后续工资发放时进行补扣
。这意味着,即便员工最初不愿意补缴社保费用,企业依然可以按照法律规定,在符合规定的情况下,从员工的工资中扣除相应的社保费用,以确保社会保险的正常缴纳和劳动者权益的保护。社保费用的组成部分:1、养老保险费:为职工退休后提供基本...
员工不
想
缴纳社保
企业该
怎么办
答:
员工不愿意购买社保,
用人单位应与员工多沟通或解除劳动合同
,如果超过规定时间不为员工购买社保,用人单位将会承担行政责任和承担民事赔偿责任。员工不愿意购买社保,用人单位应与员工多沟通或者解除劳动合同,如果超过规定时间不为员工购买社保,用人单位将会承担行政责任和承担民事赔偿责任。对于不愿意缴纳社会保险...
员工不
想交
社保怎么
处理
答:
员工不想交社保,
用人单位可以依法代扣代缴社会保险费
。用人单位可以依法从员工的工资中代扣应由劳动者个人负担的社会保险费用。如果员工不愿意补缴试用期的社保,用人单位有权进行代扣。根据法律规定,用人单位应在用工之日起三十日内为员工办理社会保险登记,并缴纳相应的社保费用。即使员工不愿意参加社保,...
公司强制交
社保
,
员工不愿意
交
怎么办
答:
公司强制交社保,
员工不愿意
交,可以先与员工协商;协商不成,规章制度中规定有关应当与单位共同
缴纳社保
费,属于严重违反用人单位的规章制度的,公司可以单方面解除劳动合同。《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:(一)在试用期间被证明不符合录用条件...
如果
员工
执意不肯
缴纳社保怎么办
答:
1、用人单位一定要劳动者签署一份声明,并注明劳动者不得以此为理由解除劳动关系。2、如果用人单位能给劳动者一定的社保补贴的,则应注明,如劳动者要求补缴的,则所有支付的社保补贴应当予以返还。 一、如果
员工
执意不肯
缴纳社保怎么办
1、用人单位一定要劳动者签署一份声明,并注明劳动者不得以此为...
员工不缴纳社保怎么办
答:
未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。自愿参加社会保险的无雇工的个体工商户、未在用人单位参加社会保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员,
应当向社会保险经办机构申请办理社会保险登记
。国家建立全国统一的个人社会保障号码。个人社会保障号码为公民身份号码。
员工不
要交
社保怎么办
答:
分两种情况。 如果单位主动不缴纳社保,劳动者可以先以单位
不缴纳社保
为由草拟《 被迫离职书》 并送达单位。 此后,可申请仲裁向单位索要经济补偿金,这种情况下是完全有可能实现的。 如果
员工
主动要求不缴纳社保,在江苏省,劳动者以单位不缴纳社保为由要求支付经济补偿金的,可能得不到支持。法律依据:...
员工不愿意缴纳社保怎么办
答:
员工不愿意缴纳社保怎么办
?律师解答:1、说服员工缴纳社会保险。企业需要与员工进行沟通,了解他们不想交社保的具体原因和想法。在了解员工的想法后,企业需要向员工解释社保的重要性和必要性。2、不予录用或辞退。在试用期间被证明不符合录用条件的,严重违反用人单位的规章制度的用人单位可以解除劳动合同。...
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