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员工不愿意缴纳社保怎么办
职工
不愿
交
社会保险怎么办
答:
全面规避发生工伤的风险.《劳动法》七十二条:用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,如果
员工不愿意
支付个人部分保险费以致单位无法为其购买社保的。《劳动合同法》三十八条:以用人单位未依法为劳动者
缴纳社会保险
费用为由,在提出解除劳动合同的同时要求用人单位支付经济赔偿金。
员工不
想
缴纳社保
,企业该
怎么办
?账上有很多无法收回的应收账款和应付...
答:
针对那些流动性很强的工作岗位,
员工不愿
购买社保的,公司可以为其办理商业保险,或者单独购买工伤险,并事先发书面通知给他本人,通知其于某月某日提供相关手续,否则逾期不办理的,一切后果由其本人承担,当然这样做也有可能补缴,但至少公司不会受到处罚。
员工不缴纳社保
,会使企业承担更大的法律风险:1...
员工
个人
不愿意
交
社保怎么办
答:
公司加强宣传对购买
社保
的好处及劳动合同法等法规对社保的相关规定,尽量使员工能全面详细地了解社保,并明确告知员工个人
缴纳
的部分在其离职后可以退出来这一事实。一般而言,
员工不愿意
购买保险主要有以下几个方面的原因:第一,我国法律法规规定,养老保险要交15年后才可享受到,造成了对于流动人口根本享受...
员工不愿意缴纳社保
企业应该
怎么办
?
答:
员工不愿意办理社保
如何处理要求员工签订一份承诺书,内容大概是因为何种原因员工同意或主动要求企业不为其
缴纳社保
,以后也不得因为企业没有缴纳社保与企业发生纠纷,一切后果自负等。对于这样的承诺书,除了对于不太了解《劳动法》的劳动者产生一定的心理约束力外,实际上是不具备法律效力的。因为依法参加...
工人
不愿
交
社保怎么办
答:
公司加强宣传对购买
社保
的好处及劳动合同法等法规对社保的相关规定,尽量使员工能全面详细地了解社保,并明确告知员工个人
缴纳
的部分在其离职后可以退出来这一事实。一般而言,
员工不愿意
购买保险主要有以下几个方面的原因:第一,我国法律法规规定,养老保险要交15年后才可享受到,造成了对于流动人口根本享受...
员工不愿
购买
社会保险
,请问公司该
怎么
处理这个问题?
答:
购买社保是一项涉及到职工社会保障的事宜,与个人和社会都有好处,所以首先要让职工了解到购买的社保的益处,其次要了解到职工为何不愿意买卖,比如有的职工认为在家里(农村)已经购买了农村保险,就不愿意再购买职工社保了,或担心离职时所交社保金额不能取出或转移。
员工不愿意
企业
缴纳社会保险
的原因:员工...
员工不愿意缴纳社保
企业应该
怎么办
?
答:
如果
员工不愿意缴纳社会保险
企业会承担责任。为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务,不履行的话要承担法律责任。企业必须给员工缴纳社会保险,否则就是违法,以后万一发生争议,企业就处于不利地位。对企业来说,碰到不愿缴纳社会保险的员工,或者干脆不要,或者晓之以理,说服员工依法参保。让员工写“...
员工
就是不想
缴纳社保怎么办
?
答:
单位
缴纳社保
是法律强制的,所以没得商量,要么按法律交,要么只能解雇 不然最后受罚的是单位 除非
员工
有社保中心出具的正在缴纳社保的证明,可以不在单位缴纳
员工不愿意
办理
社保怎么办
答:
强制办理。因为这本来就是法律强制要求公司必须为
员工办理
社保的。即使公司和员工签订了
不缴纳社保
的协议也没有用,因为这算是违法的协议,自然无效。另外你也要防止员工离职的时候反咬公司一口,说是公司没有给他缴纳社保,要求补缴并支付赔偿金。在法律实务上,遇到这种事几乎都是员工胜诉。
员工不愿意缴社保
,企业可以强迫缴吗?
答:
如果说员工自己要求不想缴纳社保,而作为企业单位也没有给
员工缴纳社保
,实际上还是要承担一定的风险的。因为劳动合同法和社会保险法都有明确的规定,只要企业单位和员工建立劳动合同之日起,就应当为员工缴纳社保,所以说,即使员工主动放弃,并且签订相应的协议,那么这种协议也是一种无效行为,对于企业来说...
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