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员工不愿意缴纳社保怎么办
员工不愿缴纳社保怎么办
答:
法律分析:
员工不愿意
买
社保
,可以采用以下方法:1、将不买社保作为试用期不予录用的条件;2、将不能或不愿提交
办理社会保险
登记手续所需材料或手续的情形规定为严重违纪的情形之一;3、与员工协商解除劳动合同。法律依据:《中华人民共和国社会保险法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其...
员工不
想
缴纳社保
,企业该
怎么办
?
答:
2、对于已经过了试用期的不愿意缴纳社保的员工,将不能或不愿提交
办理社会保险
登记手续所需材料或手续的情形规定为严重违纪的情形之一。3、企业一般是不能直接以
员工不愿意缴纳社会保险
为由解除劳动合同的,最好的方法是企业与员工进行协商,解除双方之间的劳动合同。法律依据《社会保险法》第八十四条规定:...
员工不缴纳社保怎么办
答:
法律主观:1、
员工不
同意
缴纳 社会保险
作为不符合录用条件之一 由于员工不同意
缴纳社会保险
可能导致在发生重大 工伤事故 后,用人单位要承担的各种费用金额较高, 社保 机构在现阶段对于用人单位参保前发生的 工伤 又不承担任何责任。因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位,应当将员工不同意缴纳社会...
公司给员工买
社保
,
员工不愿意
买,要
怎么
处理,是否要员工自己写个什么呢...
答:
员工自己
不愿意缴纳
保险
怎么
处理1、设法说服员工购买,通过加强公司对购买社保的好处的宣传及劳动合同法等法规对社保的相关规定,尽量使员工能全面详细地了解社保,并明确告知员工个人缴纳的部分在其离职后可以退出来这一事实!(但实际上很多企业巴不得省下这些成本!)2、将
员工不
同意
缴纳社会保险
作为不符合录用...
员工不
想上
社保怎么办
答:
法律分析:
员工不愿意
买
社保
,可以采用以下方法:1、将不买社保作为试用期不予录用的条件;2、将不能或不愿提交
办理社会保险
登记手续所需材料或手续的情形规定为严重违纪的情形之一;3、与员工协商解除劳动合同。用人单位未按规定申报应当
缴纳
的社会保险费数额的,按照该单位上月缴费额的百分之一百一十确定...
员工不愿意
买
社保怎么办
员工不愿意买社保解决方法
答:
1、将不买
社保
作为试用期不予录用的条件。2、将不能或
不愿
提交
办理社会保险
登记手续所需材料或手续的情形规定为严重违纪的情形之一。3、与
员工
协商解除劳动合同。4、用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的,由社会保险经办机构核定其应当...
员工
坚决不交
社保怎么办
答:
2、将不能或不愿提交
办理社会保险
登记手续所需材料或手续的情形规定为严重违纪的情形之一,如出现此类情形,即便没有试用期的,也可以按照严重违纪解除劳动合同。3、协商解除劳动合同,对于已经过了试用期的不愿意缴纳社保的员工,企业规章制度有没有约定的,企业一般是不能直接以
员工不愿意缴纳社会保险
为由...
员工不
想
缴纳社保
,企业该
怎么办
?
答:
员工不
想
缴纳社保
,用人单位应该与员工通过协商,或者解除劳动合同解决。如果超过规定时间不为员工购买社保,用人单位将会承担行政责任和承担民事赔偿责任。用人单位可以不给交社保吗用人单位不可以不给交社保。社保是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入,或补偿的一种社会...
员工不
想
缴纳社保
,企业该
怎么办
?
答:
一、劳动者
不愿意
交社保,单位应该如何处理 1、
员工不
同意
缴纳社会保险
作为不符合录用条件之一 由于员工不同意缴纳社会保险可能导致在发生重大工伤事故后,用人单位要承担的各种费用金额较高,社保机构在现阶段对于用人单位参保前发生的工伤又不承担任何责任。因而对于员工外出较多、工伤事故较多的用人单位,...
员工不
交
社保怎么
处理
视频时间 02:22
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