88问答网
所有问题
当前搜索:
合同过期半年没有续签
劳动
合同过期
5个月后怎么办理?
答:
如果劳动者在没有跟单位签订劳动合同的情况下工作,完全可以主张单位给自己双倍工资的赔偿
。合同过期5个月没有续签劳动者要求赔偿单位不同意,
可以到劳动部门举报投诉
,申请劳动仲裁或者是到法院起诉都是可以的。如果单位愿意重新签订合同,劳动者也愿意继续在单位工作的,可以双方协商解决。相关规定:《劳动合...
合同过期
后几个月不
续签
可以要求赔偿吗
答:
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。 2、六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 3、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经...
合同过期
了
没续签
,还在上班受法律保护吗?
答:
法律不支持
。劳动合同法所指的双倍工资的赔偿是指从入职开始未签订劳动合同的情况。而你是签订过劳动合同的,合同到期后虽然单位没有续签,但是你在单位的默许下继续工作的,视为双方按照原合同继续履行,你相当于还是有合同的,所以不适用双倍工资赔偿的规定。综上所述合同过期了没续签,但是还在上班的,应...
劳动
合同过期
了
没续签
,但我还在上班公司要赔偿吗
答:
劳动合同到期但是没有续签还在工作应当有赔偿
。若是还在工作,那么建议和公司商量续签合同,如果单位不续签,
需要进行经济补偿
。 用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资。劳动者可以要求自没有续签的第二个月起支付二倍工资赔偿,劳动者联系用人单位续签合同后用人单位拒绝续...
劳动
合同过期
忘记
续签
如何处理
答:
法律客观:
劳动合同过期忘记续签如何处理1、用人单位应在一个月内补签劳动合同根据
《劳动合同法》第10条,建立劳动关系,应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第16条,...
合同
到期后一直
没有续签
,当员工离职时公司要让补签合同,应该补签吗
答:
员工是可以拒绝补签的。法律分析劳动合同到期,公司不
续签合同
,员工离职时,公司又要求补签劳动合同的,员工可以拒绝,劳动者申请劳动仲裁可以要求该用人单位支付未续签劳动合同期间的双倍工资。合同到期有如下几中形式:1、合同到期,公司可以拒绝续签(即强制赶人)。但要支付经济补偿。固定期限合同,除用人...
劳动
合同过期没有续签
,离职后可以要求两倍工资吗
答:
所以,劳动
合同
到期,单位如果不愿意继续与劳动者
续签
劳动合同,那么劳动者是有权利要求单位支付经济补偿金的。因为劳动合同到期后,用人单位
没有
通知员工续签劳动合同,就视为用人单位同意继续履行以前签订的劳动合同,即使员工继续工作一年多,也不能算没有签订劳动合同,所以就不能再要求双倍工资了。如果没...
合同
到期后
没有续签
继续工作了
半年
。现被公司辞退如何赔偿
答:
合同
到期后
没有续签
继续工作了
半年
。现被公司辞退如何赔偿 合同到期后没有续签,继续工作了半年,现被公司辞退的,劳动者可以要求该用人单位支付5个月未续签劳动合同期间的双倍工资差额。如果用人单位是违法解除,还可以要求该用人单位支付赔偿金,标准为每工作1年支付2个月工资。 《劳动合同法》 第...
劳动
合同过期没有续签
,离职后可以要求两倍工资吗
答:
法律分析:劳动
合同过期没有续签
,离职后可以要求两倍工资,从到期后没签合同的次月起算。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪...
劳动
合同过期没有续签
,继续用工
答:
劳动
合同
到期后,用人单位和劳动者
没有续签
,劳动者还在继续工作,按照《劳动合同法》规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若...
1
2
3
4
5
6
7
8
9
10
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜
续签2次合同后仍签固定合同
合同到期本人不再续签合同
劳动合同到期半年才续签
合同一年一签被辞退
劳动合同过期11个月没续签
劳动合同过期半年没有续签
半年未续签劳动合同
合同到期员工不续签有赔偿吗
劳动合同签订半年到期不续签