88问答网
所有问题
当前搜索:
合同过期半年没有续签
房屋租赁
合同
到期
没续签
,还有效吗
答:
因此,法律同时对出租人的
合同
解除权作了一些限制,要求出租人在解除合同时,应当在合理期限之前通知承租人。对于合理期限,应该看原租赁合同是否已有约定。有约定从约定,没有约定按习惯确定。实践中一般为10天至30天。所以说,
过期
的房屋租赁合同即使
没有续签
也依然是有效的,但是双方在任何时间都能解除...
合同过期
有效吗
答:
法律分析:劳动
合同过期没有续签
,劳动合同的相关条款是继续有效的,如果用人单位在超过一个月没有与劳动者续签劳动合同的,应当从第二个月开始向劳动者支付双倍工资。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定...
劳动
合同过期
未
续签
辞职有赔偿金吗?
答:
劳动 合同到期 意味着 劳动关系 的结束,那么 劳动
合同 过期
未
续签
辞职 有 赔偿金 吗?如果未续签的时间超多一年,那么法律会默认签订了无限期合同,员工这是辞职会得到用人单位的补偿。如果时间刚过期不久,员工主动提出辞职,那就
没有
相关的赔偿。 员工拒签劳动合同 自用工之日起一个月内,经...
劳动
合同过期没有续签
,离职后可以要求两倍工资吗
答:
用人单位
没有
与劳动者
续签
劳动
合同
,劳动者可以申请劳动仲裁要求支付劳动合同到期后未续签劳动合同的双倍工资。劳动争议,有证明劳动关系的证据是关键,例如工作证或工作牌(最好盖有公章)、工资卡交易记录、工资条、有公司名称的工装、去地税局打印并盖章的个税完税证明、用人单位为你办理的暂住证、考勤记录...
劳动
合同过期没有续签
,还在上班突然被辞退怎么办
答:
1. 若劳动
合同
未到期,员工突然被辞退,首先应判断辞退的原因。如果是无过错性辞退,员工有权要求单位支付补偿金。2. 如果辞退行为属于违法猜迟,员工可以选择要求单位继续履行劳动合同,或者要求单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。3. 如果是过错性辞退,员工将不享有上述补偿或赔偿待遇,需要按照相关...
劳动
合同
到期
半年
多未
续签
离职需要做什么准备
答:
首先,公司
没续签
。公司未按期与你
续签合同
就是公司的错误,你可以无条件随时与公司解除劳动合同,并且可以将今6个月的工资支付双倍给你。第二,公司修改合同。公司擅自修改合同是错误的,合同是不能修改的,除非有本人在修改后签字或按手印。第三,未给合同给员工。与公司签订合同后,公司必须交一份...
合同过期
了
没续签
,还在上班受法律保护吗?
答:
合同过期
了
没续签
,还在上班受法律保护吗。若是还在工作,可以和公司商量
续签合同
,如果单位不续签,需要进行经济补偿。劳动合同到期后,用人单位和劳动者
没有续签
,劳动者还在继续工作,按照规定要求,超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同,劳动者可以要求支付从第二月起支付每月二倍工资。自用工...
劳动
合同过期没有续签
,离职后可以要求两倍工资吗
答:
法律分析:可以的。你的要求符合法律规定,用人单位应该给你双倍工资的赔偿和工龄补偿。还有,合同期满一年,未
续签合同
而用工的,应视作已签无固定期限劳动合同。法律依据:《劳动合同法》第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资...
合同
到期了单位不
续签
有赔偿不
答:
合同
期满用人单位不
续签
是否有赔偿的具体情况如下:1、如果单位维持或者提高原来劳动条件,员工仍然不续签的,则不进行经济补偿;2、如果单位降低原来劳动条件,员工不续签的,则单位还要进行经济补偿;3、经济补偿按工作年限计算,每工作满1年支付1个月工资,六个月以上不满一年的,按一年计算;不满6个月...
租房
合同
到期
没有续签
是不是继续有效
答:
因此,法律同时对出租人的
合同
解除权作了一些限制,要求出租人在解除合同时,应当在合理期限之前通知承租人。对于合理期限,应该看原租赁合同是否已有约定。有约定从约定,没有约定按习惯确定。实践中一般为10天至30天。所以说,
过期
的房屋租赁合同即使
没有续签
也依然是有效的,但是双方在任何时间都能解除...
棣栭〉
<涓婁竴椤
3
4
5
6
8
7
9
10
11
12
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜