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合同过期半年没有续签
劳动
合同过期没有续签
,还在上班突然被辞退怎么办
答:
法律主观:劳动
合同没
到期员工就被辞退,如果是被无过错性辞退的,可要求单位向其支付补偿金;被违法辞退的,可要求继续履行劳动合同或者由单位按经济补偿标准的二倍来支付赔偿金;如果是过错性辞退,则
没有
上述待遇,需要按规定去办理解约手续。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第八十二条提出仲裁要求的...
一年房屋租凭
合同
已经到期,
没有续签
,合同条款还是否有效
答:
租赁
合同
到期不
续签
继续租赁的,原合同继续有效,租房时,很多人都是只签一次合同了事,即使合同期满了,双方时常也不会特意重新签订新的租赁合同,通常是租客继续按照原合同交租用房,房东照常收租。法律分析当租赁合同到期后,双方未签订新租赁合约的,若租方又继续按使用租赁房屋,房东有未提出异议的,...
合同过期
了是否还有效?
答:
劳动
合同过期没有续签
,劳动合同的相关条款是继续有效的,如果用人单位在超过一个月没有与劳动者续签劳动合同的,应当从第二个月开始向劳动者支付双倍工资。1、用人单位提出不续签的,应该支付劳动者经济补偿金,工作1年支付1个月工资;如果劳动者存在《劳动合同法》14条的情况下要求续签无固定期限劳动合同...
劳动
合同过期没有续签
,还在上班突然被辞退怎么办
答:
劳动
合同
到期后被用人单位违法辞退的情况下可以到当地的劳动仲裁机构申请劳动仲裁,如果确认本人
没有
过错行为,用人单位无故就辞退自己的话,公司应该在辞退自己的同时支付一笔经济补偿金的。申请劳动仲裁时,要注意准备好仲裁书和证据材料。一、工作合同到期仍在上班被公司辞退怎么办? 公司辞退违法的或者没有...
合同过期
三个月本人拒绝
续签
是否可以赔偿
答:
可以拒签并主张二倍的工资及相应的经济补偿:1、
合同
到期单位并
没有
要求
续签
,属于《劳动合同法》第四十六条第五款规定的情况,单位应根据已提供服务的年限,支付相应的经济补偿。2、合同到期未续签但继续工作,双方形成新的劳动关系,单位应从第二个月起支付二倍的工资。
劳动
合同过期
,个人原因不想不签合同,是否能得到未补签合同期间双倍工资...
答:
可以 法律依据 劳动
合同
法实施条例 第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资,并与劳动者补订书面劳动合同;劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的,用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系,并依照劳动...
合同
已经
过期半年
,我是该
续签
还是拒签
答:
原则上是要签的,当然前提是
合同
约定的标准不低于原来的劳动合同;按照目前的日期签订,单位不一定同意,并且即使按照现在的日期签订,合同期限也是保持连续性,不能要求未签订劳动合同的双倍工资差额;应当申请劳动仲裁,确定自己的权益,然后再去法院申请强制执行;建议与单位达成书面的补偿协议,然后再去申请...
单位
合同
一年一签
过期
了没给签能否赔偿
答:
根据现在的劳动
合同
法的规定,劳动合同到期不
续签
的话只有用人单位给予补偿的可能,劳动者不需要补偿经济损失。 劳动合同期满的,劳动合同终止。终止劳动合同有3种情形有: 1、公司维持或者提高劳动合同约定条件(工资待遇等)续订劳动合同,劳动者不同意续订,终止劳动合同的,
没有
经济补偿。 2、公司降低...
合同
到期
没有续签
继续工作2年怎么处理
视频时间 00:59
劳动
合同过期
1年多未
续签
答:
法律主观:劳动
合同
约定期限到期,用人单位没有 终止劳动合同 而又
没有 续签
劳动合同 的,劳动者可以从第二个月起主张双倍工资;如果超过了一年,则转为 无固定期限劳动合同 关系,用人 单位违法解除劳动合同 应支付双倍 经济补偿金 作为赔。劳动者可以 申请劳动仲裁 主张权利,法律支持是劳动法、 劳动...
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