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合同过期半年没有续签
租房
合同过期没续签
的后果
答:
法律主观:租房
合同
到期
没续签
的,承租人和出租人之间的租赁关系终止。但是如果承租人继续使用租赁物,出租人
没有
提出异议的,原合同继续有效,但变为不定期的租房合同。法律客观:《中华人民共和国民法典》第七百零五条 租赁期限不得超过二十年。超过二十年的,超过部分无效。租赁期限届满,当事人可以...
劳动
合同过期没有续签
,继续用工
答:
自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动
合同
视作签订无固定期劳动合同,用人单位单方面解除劳动合同,若劳动者无过错情况下,用人单位属于违规解除劳动合同。一、合同到期后公司
没有续签
而我们还在继续工作,该怎么办合同到期后公司没有续签还在继续工作的有两种解决办法:1.用人单位提出不续签的,应该支付...
劳动
合同过期没有续签
,继续用工
答:
法律主观:到期后劳动
合同
不续签但是继续工作的规定如下:1、在劳动合同到期后双方
没有续签
,但员工继续工作的,视为劳资双方同意以原来的条件继续履行合同。2、劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,原用人单位未表示异议的,视为双方同意以原条件继续履行劳动合同。法律客观:对于合同到期未续签受工伤...
关于劳动
合同
逾期一年多
没有续签
,现在员工说要与公司解除劳动合同并要求...
答:
用人单位同员工逾期一年多都
没有
签订劳动
合同
,属于用人单位的违法行为,需要按照我国劳动法的规定,支付给员工双倍工资的赔偿,赔偿最长时间不超过11个月。所以,员工要求用人单位按照相关规定进行经济赔偿,这是合理的。超过一年的时间还未签订劳动合同,可以认为跟公司签订了无固定期限劳动合同。
劳动
合同过期
五六个月但是正常上班
答:
合同
到期未
续签
但还在上班的,应当及时续签劳动合同,否则员工可以要求用人单位支付双倍的工资待遇,劳动合同坚决不能出现中断的情形,员工的原合同期满了,那么就要有新的合同约定出现。一、合同到期未续签但还在上班怎么办? 合同到期未续签但还在上班的,如果超过一个月,用人单位是需要向劳动者支付双倍工资的...
合同
到期了公司
没有续签
但是还在工作
答:
1. 当劳动合同期满后,如果公司
没有续签
但员工仍在工作,这种情况通常称为“
过期合同
”。这种情况下,尽管存在形式上的缺陷,但员工与公司之间的劳动关系仍受劳动法调整。2. 劳动合同的续签是指合同到期后,双方都希望继续劳动关系,并协商一致
续签合同
的行为。续签可以是固定期限的合同、无固定期限的合同...
劳动合同到期5个月都
没续签合同
答:
(2)若用人单位已经维持或者提高了原来劳动条件,员工仍然不续签的,则单位不对员工不进行经济补偿。 劳动合同到期意味着单位与劳动者结束劳动关系,已
过期
5个月员工还在单位工作而
没有续签合同
的情况下,单位是违反了劳动法,员工是有权利向单位要求支付补偿金的,单位不肯支付的可以到劳动部门去投诉或者是到...
劳动
合同过期
了
没续签
还按原合同走?
答:
法律分析:劳动
合同过期
了
没有续签
,则劳动关系终止,不按照原合同继续;如果劳动者继续在该单位工作的,则劳动者与用人单位形成事实劳动关系,用人单位应当在一个月内与劳动者签订劳动合同,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。法律...
合同
到期了公司
没有续签
但是还在工作
答:
“
过期合同
”是指劳动合同期满后,劳动者仍在原用人单位工作,用人单位未表示异议的,劳动者和原用人单位之间存在的是一种事实上的劳动关系。尽管事实劳动关系在建立形式上存在缺陷,但仍然是劳动关系,属于劳动法的调整范围。如果用专业术语定性,就属于“应当订立劳动合同而
没有
订立”。劳动
合同续签
,是指...
合同过期
了
没续签
,还在上班受法律保护吗?
答:
法律不支持。劳动合同法所指的双倍工资的赔偿是指从入职开始未签订劳动合同的情况。而你是签订过劳动合同的,合同到期后虽然单位
没有续签
,但是你在单位的默许下继续工作的,视为双方按照原合同继续履行,你相当于还是有合同的,所以不适用双倍工资赔偿的规定。综上所述
合同过期
了
没续签
,但是还在上班的,...
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