劳动合同过期没有续签，离职后可以要求两倍工资吗

Question

如题所述

Answer 1

用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，继续工作的是需要支付双倍工资的。用人单位与劳动者的劳动合同到期后，应该在1个月内续签新的劳动合同。超过1个月后，劳动者有权要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资。劳动合同到期后没续签的补偿是应当向劳动者支付经济补偿，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付1个月工资的标准向劳动者支付。
6个月以上不满一年的有那些规定？
按一年计算；不满6个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。除用人单位维持或提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外。用人单位在劳动合同期满时终止固定期限劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。所以，劳动合同到期，单位如果不愿意继续与劳动者续签劳动合同，那么劳动者是有权利要求单位支付经济补偿金的。因为劳动合同到期后，用人单位没有通知员工续签劳动合同，就视为用人单位同意继续履行以前签订的劳动合同，即使员工继续工作一年多，也不能算没有签订劳动合同，所以就不能再要求双倍工资了。如果没有确切的证据证明，单位未续签劳动合同是员工的原因，以及客观的原因造成单位无法续签的话，那么在原劳动合同到期后的一个月后的次日，直到续签前的前一天为止，这段时间是双倍工资，您可以要求单位支付双倍工资的差额部分。
前提是你还在继续在这个单位正常上班。
回答不能得到双倍赔偿的，您可能曲解了立法的精神。
按照这样的回答，用人单位只需和新进的劳动者签订1个月的超短合同，然后就顺利的逃避了应订未订的责任了。
只要证据确凿，就支持双倍工资的差额部分。
综上所述用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未签订劳动合同，继续工作的是需要支付双倍工资的，离职后不可以要求两倍工资。 法律依据：《劳动合同法》第八十二条是规定了“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资”。但该条法律强调的“用工之日起”，这个用工之日是指劳动关系建立之日，既然是劳动关系建立之日，应该是指首次建立用工合同，并没有明确地将续签劳动合同问题包含在内。