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合同到期算不算离职
合同到期算不算离职
答:
合同到期不算离职
。合同到期属于劳动合同终止,用人单位与劳动者不再具备劳动合同关系;劳动者在合同到期后,可以随时离职,不需要提前通知用人单位即可办理离职。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死...
合同到期不
干
算辞职
吗
答:
法律分析:不算
。劳动合同到期,劳动者不续签的,擅自离开岗位的,不算辞职。劳动合同到期,劳动者不愿意续签的应当在到期届满前三十日以书面形式通知用人单位,并办理好离职手续。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日...
合同到期算不算离职
答:
1. 法律分析:合同到期被视为离职
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十三条 规定,本编调整因合同产生的民事关系。第四百六十四条 明确,合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。2. 法律适用:婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定...
合同到期
属于
辞职
吗
答:
合同到期不属于辞职
。劳动合同期满,若双方未续签,则劳动关系自动终止,这不属于辞职;如果用人单位不续签,需支付补偿金。劳动者无需提前辞职,合同到期即可离职,若想续签可提出要求,用人单位若不同意,应支付经济补偿。不签合同不等同于辞职,用人单位可催告签订或解除合同并支付补偿。合同的终止条件:1...
劳动
合同到期不
续签算自动
离职
吗
答:
法律分析:不算自动离职
,到期如无提前说明则视为自动续期。 如合同没有另行规定,得提前三十天提出书面的离职申请。法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位,可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人...
合同到期算不算离职
答:
法律分析:
合同到期
后可以随时
离职
。劳动合同到期,是自然终止劳动合同,不是解除劳动合同,只要合同中没有约定需要劳动者提前告知,劳动者就没有提前三十日通知用工单位的义务。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第十九条 劳动合同期限三个月以上不满一年的,试用期不得超过一个月;劳动合同期限一年...
合同到期算不算离职
答:
法律分析:属于
离职
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十三条 本编调整因
合同
产生的民事关系。第四百六十四条 合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定的,可以根据其性质事业单位劳务派遣是不可以...
合同到期算辞职
吗
答:
合同到期算辞职
。劳动合同到期后是自动离职,劳动合同到期,职工不想续签的,不需要提前通知用人单位,合同到期后原合同自行终止,可以直接办理退工。另外,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,将不能要求用人单位支付经济补偿金。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
合同到期
个人不想续签
算离职
吗
答:
合同到期
个人不想续签
算离职
。劳动
合同期满
后,如果员工不愿意续签新合同,这种情况属于合同终止,并不等同于员工的自动离职。合同到期后,双方可以通过协商决定是否续订劳动合同。如果劳动者选择不再签订劳动合同,应向用人单位提出离职申请;用人单位在同意离职申请并出具相关证明后,劳动者才能正式离职。这一...
如果劳动
合同到期算离职
吗
答:
如果劳动合同到期是
不算离职
的。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。一、如果劳动
合同到期算
离职吗如果劳动合同到期是不算离职的,用人单位存在《劳动...
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