88问答网
所有问题
当前搜索:
合同到期算不算离职
合同到期
后不续签可以直接
离职
吗
答:
合同到期
后不续签可以直接
离职
。合同到期员工不续签可以直接离职,只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。如果用人单位自己在劳动合同的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。现...
合同到期
员工能直接
离职
吗?
视频时间 00:00
合同到期算
被动
离职
吗
答:
法律主观:员工的 劳动
合同到期
,员工不续签,算员工主动
辞职
,用人单位不需要 支付经济补偿金 ,劳动者也不能 领取失业保险金 。 《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一) 劳动
合同期满
的; (二)劳动者开始依法享受基本 养老保险待遇 的; (三)劳动者死亡,或者被...
合同到期算
非自愿
离职
原因么
答:
合同到期离职
与
辞职
是有区别的。1、辞职一般指劳动者本人意愿离职。2、
合同期满离职
则分为劳动者本人意愿离职和非本人意愿离职两种情况,非本人意愿劳动合同期满有可能是单位与劳动者协商终止合同,或单位终止劳动合同,非劳动者本意意愿接触劳动合同单位都需要向劳动者支付经济补偿金 ...
劳动
合同到期
了,没有续签,算主动
辞职
吗
答:
属于劳动关系自动终止。员工
离职
通常分为以下几种类型:自请
辞职
、解雇离职、符合劳动合同终止情形离职,如退休、劳动
合同到期不
再续签、员工失踪或死亡等。1、自请辞职:根据《劳动合同法》第三十六条、第三十七条的有关规定,用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同,但劳动者需提前三十日以书面形式...
合同到期
终止是不是就算解除劳动合同了劳动合同到期了需要找老板签订解...
答:
如果劳动
合同到期
后未续签或续签协商未达成一致,劳动关系会自动终止,不需要另行解除劳动合同。因此,劳动合同到期后,用人单位和劳动者的双方关系自然而然地终止了。不过,为了避免日后的争议和纠纷,建议双方在劳动合同到期前进行沟通,明确双方的意愿和协商细节,并在劳动合同到期后及时办理
离职
手续,例如...
合同到期
必须要写
辞职
吗?
答:
合同到期
终止,不用写
辞职
。合同如果到期终止,用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同的,劳动者不同意续签的,不能获得经济补偿金。经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月...
合同到期
可以直接
离职
,不交接
答:
法律主观:劳动者
合同到期不
续签 可以直接
离职
。但还是建议提前给公司发一个书面的通知,书面告知公司到期不续签并请公司配合做工作交接。这样能有个书面 证据 ,如果到时候公司不配合造成损失,可以避免责任。 劳动
合同 期满
,不再续签,用人单位应当出具 劳动合同终止 证明书。 用人单位提出不续签的,应该...
合同到期辞职算
自动
离职
吗
答:
员工的 劳动
合同到期
,员工不续签,算员工主动
辞职
,用人单位不需要 支付经济补偿金 ,劳动者也不能 领取失业保险金 。 《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一) 劳动
合同期满
的; (二)劳动者开始依法享受基本 养老保险待遇 的; (三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告...
员工
合同到期不
续签 要签
离职
协议吗
答:
法律分析与公司签订的合同快到期了,不想续约还需要办理
离职
手续。以交接清楚,免今后有法律纠纷。同时单位需要出具证明。劳动者不愿意续签,提前一个月通知公司不续签,公司不发放补偿金,不能领取失业保险,并按
合同到期
的日期按离职流程办理离职手续。劳动者不愿意续签:1、提前一个月通知公司不续签,公司...
棣栭〉
<涓婁竴椤
6
7
8
9
11
12
13
14
10
15
涓嬩竴椤
灏鹃〉
其他人还搜