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合同到期算不算离职
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推荐答案 2024-06-14
律师解答
合同到期不算离职。合同到期属于劳动合同终止,用人单位与劳动者不再具备劳动合同关系;劳动者在合同到期后,可以随时离职,不需要提前通知用人单位即可办理离职。
《劳动合同法》第四十四条
有下列情形之一的,劳动合同终止:
(一)劳动合同期满的;
(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;
(三)劳动者死亡,或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的;
(四)用人单位被依法宣告破产的;
(五)用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的;
(六)法律、行政法规规定的其他情形。
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合同到期算不算离职
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合同到期不算离职
。合同到期属于劳动合同终止,用人单位与劳动者不再具备劳动合同关系;劳动者在合同到期后,可以随时离职,不需要提前通知用人单位即可办理离职。《劳动合同法》第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;(二)劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的;(三)劳动者死...
如果劳动
合同到期算离职
吗
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一、如果劳动合同到期算离职吗如果劳动合同到期是不算离职的
,用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。二、个人提出离职分三种情况:1、用人单位存在《劳动...
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走人是算自动
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吗?
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1、合同到期走人算自动离职
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到期算离职
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答:
合同不续签到期算离职吗?北京康运律师事务所梅志新律师解答:合同到期不续签,
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。《劳动合同法》规定,劳动合同期满的,劳动合同终止。用人单位应当在终止劳动合同时出具终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定,办理工作...
合同到期算辞职
吗
答:
合同到期算辞职
。劳动合同到期后是自动离职,劳动合同到期,职工不想续签的,不需要提前通知用人单位,合同到期后原合同自行终止,可以直接办理退工。另外,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,将不能要求用人单位支付经济补偿金。有下列情形之一的,用人单位应当向劳动者...
合同到期
走人是算自动
离职
吗?
答:
合同到期
走人是算自动
离职
。劳动合同到期后是自动离职,劳动合同到期,职工不想续签的,不需要提前通知用人单位,合同到期后原合同自行终止,可以直接办理退工。另外,如果用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的,将不能要求用人单位支付经济补偿金。《劳动合同法》第四十四条 ...
合同到期算不算离职
答:
1. 法律分析:
合同到期
被视为
离职
。法律依据:《中华人民共和国民法典》第四百六十三条 规定,本编调整因合同产生的民事关系。第四百六十四条 明确,合同是民事主体之间设立、变更、终止民事法律关系的协议。2. 法律适用:婚姻、收养、监护等有关身份关系的协议,适用有关该身份关系的法律规定;没有规定...
合同到期
个人不想续签
算离职
吗
答:
合同到期
个人不想续签
算离职
。劳动
合同期满
后,如果员工不愿意续签新合同,这种情况属于合同终止,并不等同于员工的自动离职。合同到期后,双方可以通过协商决定是否续订劳动合同。如果劳动者选择不再签订劳动合同,应向用人单位提出离职申请;用人单位在同意离职申请并出具相关证明后,劳动者才能正式离职。这一...
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