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劳动合同满了不续签算离职吗
合同
到期个人不想
续签算离职吗
答:
合同到期个人不想续签算离职
。劳动合同期满后,如果员工不愿意续签新合同,这种情况属于合同终止,并不等同于员工的自动离职。合同到期后,双方可以通过协商决定是否续订劳动合同。如果劳动者选择不再签订劳动合同,应向用人单位提出离职申请;用人单位在同意离职申请并出具相关证明后,劳动者才能正式离职。这一...
劳动合同
到期
不续签算
自动
离职吗
答:
合同到期不续签不算自动离职
,自动离职是指劳动者未经用人单位批准或未履行法定程序,擅自离开工作岗位的行为。而劳动合同到期不续签,是劳动者与用人单位之间的劳动合同期限届满,双方未就继续劳动关系达成协议而终止劳动关系的情形。这是劳动合同终止的法定情形之一,并不属于自动离职的范畴。当劳动合同到期时...
劳动合同
到期
不续签算
自动
离职吗
答:
1. 合同到期不续签不代表自动离职
。2. 劳动合同终止后,劳动者需按合同约定向公司提出离职申请。3. 用人单位应在劳动合同解除时出具相应证明,劳动者方可离职。4. 离职前,劳动者应根据合同要求进行工作交接。5. 用人单位提出不续签,需支付劳动者经济补偿金。6. 若用人单位违法拒绝续签,应支付赔偿金。
劳动合同
到期
不续签算
自动
离职吗
答:
不算自动离职
。如果劳动合同到期,双方没有就终止劳动合同达成一致,且用人单位没有提出不再续签,那么劳动合同会自动续签。通常情况下,如果用人单位决定不续签,应在与劳动合同到期前提前通知劳动者。根据《劳动合同法》的相关规定:第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动...
合同
到期
不续签算离职吗
答:
一、合同到期不续签算离职吗1、合同到期不续签不算自动离职,但可以提出辞职申请
。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动合同到期,劳动者不续签的可以立即办理离职手续,用人单位依法出具终止劳动合同证明,劳动者即可走人。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条劳动合同的终止有下列情形之一的...
合同
到期
不续签算
自动
离职吗
答:
合同
不续签
不
算
自动
离职
。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。离职要解除
劳动合同
,合同解除有协议解除、单方解除和法定解除三种。协议解除是用人单位与劳动者协商一致解除;单方解除是用人单位或劳动者单方面解除劳动合同;法定解除是用人单位或劳动者有法定解除劳动合同情形之一的可以解除劳动...
劳动合同
到期了可以直接
离职吗
答:
由上可知,
劳动合同
到期了可以直接
离职
,劳动合同期限届满,由用人单位与劳动者协商是否
续签
,劳动者明确表示拒绝续签的,可以解除劳动合同;用人单位不再续签的,须向劳动者支付经济补偿。【法律依据】:《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的,劳动合同终止:(一)劳动合同期满的;...
合同
到期后
不续签
可以直接
离职吗
答:
合同到期后
不续签
可以直接
离职
。合同到期员工不续签可以直接离职,只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。如果用人单位自己在
劳动合同
的管理上没有到位,用人单位自己有责任提前征询劳动者是否续签劳动合同,劳动者不愿续签的,用人单位可以提前安排工作交接。现...
劳动合同
到期了公司未
续签
可以直接
离职吗
?
答:
如果合同到期
不续签
的,可以直接
离职
,只需把工作交接好就可以了。需要提前30天提交离职书面申请是在合同期内对离职员工的要求。一、单位不签
劳动合同
的后果有什么?需要赔偿双倍工资。一、未签订合同并不能免除用人单位为员工缴纳各项社会保险费的义务。按照法律规定,用人单位只要发生了用工行为,与员工...
不续签劳动合同
就是
离职吗
答:
法律分析:劳动者在入职的时候是需要与用人单位签订劳动合同的,劳动合同期满之后劳动者可以选择是否与公司续签劳动合同,
不续签劳动合同
不一定就是等于
离职
,劳动者是否离职是个人选择的,要是选择不续签合同的话是可以直接离职的,但是需要提前三十天提交离职书面申请还有需要把工作交接好。 要是劳动者不续签...
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