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合同到期算不算离职
劳动
合同到期不
续签算自动
离职
吗
答:
1. 劳动
合同到期
不续签
不算
自动
离职
。自动离职是指劳动者未经用人单位批准或未履行法定程序,擅自离开工作岗位的行为。2. 劳动合同到期不续签,是劳动者与用人单位之间的劳动合同期限届满,双方未就继续劳动关系达成协议而终止劳动关系的情形。3. 这是劳动合同终止的法定情形之一,并不属于自动离职的范畴。4...
合同到期不
续签算自动
离职
吗
答:
合同到期
不续签
不算
自动
离职
。离职是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。离职要解除劳动合同,合同解除有协议解除、单方解除和法定解除三种。协议解除是用人单位与劳动者协商一致解除;单方解除是用人单位或劳动者单方面解除劳动合同;法定解除是用人单位或劳动者有法定解除劳动合同情形之一的可以解除...
合同到期算
自动
离职
吗
答:
合同到期不算
自动
离职
。劳动合同到期,劳动者不准备续签劳动合同的,劳动合同到期后劳动者可以不再去上班。劳动合同到期的,劳动合同终止,不是劳动者自动离职。签订劳动合同需要的内容如下:1、劳动合同期限。法律规定合同期限分为三种:有固定期限,如1年期限、3年期限等等均属这一种;无固定期限,合同...
劳动
合同到期不
续签算自动
离职
吗
答:
关于劳动
合同到期
不续签算自动
离职
吗?的问题,律师从法律角度分析如下:法律分析:
不算
自动离职,到期如无提前说明则视为自动续期。 如合同没有另行规定,得提前三十天提出书面的离职申请。法律依据:《劳动合同法》第三十六条 用人单位与劳动者协商一致,可以解除劳动合同。第三十七条 劳动者提前三十日以书面...
合同到期算
自动
离职
吗
答:
法律主观:员工的 劳动
合同到期
,员工不续签,算员工主动
辞职
,用人单位不需要 支付经济补偿金 ,劳动者也不能 领取失业保险金 。 《劳动合同法》 第四十四条有下列情形之一的,劳动合同终止: (一) 劳动
合同期满
的; (二)劳动者开始依法享受基本 养老保险待遇 的; (三)劳动者死亡,或者被...
合同到期
个人不想续签
算离职
吗
答:
5. 合同变更与解除:当事人可以协商一致变更或解除合同,也可以依法请求法院或仲裁机构确认变更或解除。6. 合同违约责任:违反合同约定的一方应承担违约责任,包括赔偿损失、支付违约金等。总的来说,劳动
合同到期
员工不续签是合同终止的一种情况,而
离职
需要员工提出申请并得到雇主的同意和离职证明,整个...
合同到期算离职
吗
答:
如果劳动合同到期是
不算离职
的。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。一、如果劳动
合同到期算
离职吗 如果劳动合同到期是不算离职的,用人单位存在《...
合同到期不
续签算自动
离职
吗具体应该怎么规定的
答:
合同到期
不续签
不算
自动
离职
。根据相关规定,劳动到期如果不续签的话,表示合同终止,作为劳动者此时能够离职,但是劳动者不能够直接离开公司,而是应当依据合同上的相关约定向公司提出离职申请,此时使用人单位应当在解除劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明,相关手续办理之后,劳动者方可离职。劳动者还...
合同到期不
续签算自动
离职
吗
答:
合同
不续签
不算
自动
离职
。离职,是指职工离开原职务和原工作单位的劳动法律制度。离职要解除劳动合同,合同解除有协议解除、单方解除和法定解除三种。协议解除是用人单位与劳动者协商一致解除;单方解除是用人单位或劳动者单方面解除劳动合同;法定解除是用人单位或劳动者有法定解除劳动合同情形之一的可以解除劳动...
合同到期
了 口头说
离职算
吗
答:
如果劳动合同到期是
不算离职
的。用人单位存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者书面提出解除劳动关系后可以立即走人不需要用人单位的批准,并可以要求支付剩余的工资及经济补偿金(每工作1年支付1个月工资)及办理离职手续等。一、如果劳动
合同到期算
离职吗 如果劳动合同到期是不算离职的,用人单位存在《...
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