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只发最低工资标准还用上班吗
企业让你待岗,每月给你发1000多的
最低工资
,你会选择待岗吗?
答:
企业让年轻人待岗,每个月给年轻人发1000多块钱的最低工资,
在这样的情况下我并不会选择待岗
。作为一个年轻人应该意识到,去到任何一个职业当中进行工作,每个月都不可能只有1000多块钱的工资,而且企业要求年轻人待岗不知道一直要维持到多久。如果年轻人每个月要依靠着1000多块钱的工资去进行生活,显然...
在一个公司干了25年,现在55岁公司说
发最低工资
和缴社保到退休,人...
答:
55岁确实
工作
能力与学习能力有所下降,已经有些不适应岗位的高
标准
、严要求,会制约或降低公司对客户的服务质量要求;其次是这年龄段劳动者,很容易发生工伤等意外事故,这样的安排确实也比较符合人性化管理。唯一不足的,可能没考虑员工自我的就业能力评估和意愿。
单位只给员工
发最低
保障
标准工资
让等通知 ,如果不通知
上班
就发这点...
答:
单位不安排工作让等通知,每月只给员工发最低保障标准工资的做法,
虽然让劳动者无法接受
,但并未违反《工资支付暂行规定》第十二条“非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一个工资支付周期的,若劳动者提供了正常劳动,则支付给劳动...
公司不安排
工作
内容,要求每天到岗,
只发最低工资
违法吗?
答:
并不违法,是合理的,符合劳动法的规定,如果员工受不了就需要主动离职的
。这样公司不需要支付劳动者经济赔偿金。一、劳动法底薪工资怎么算劳动法底薪多少我们分区域来定义这个工资。二、工资的组成工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。计时...
...
还要
在厂每天打卡,但只给当地
最低工资
1510,平常每月6000,这样_百度...
答:
【1】2016年,工厂因没事做放假,第一个月不
上班
,劳动者可以从用人单位应按劳动合同规定的
标准
支付劳动者工资。不是
最低工资
。第二个月开始起劳动者还是不
工作
,单位应该允许劳动者自谋活干。至于单位在停产期间提供多少生活补贴,单位和劳动者应该协商解决。不能协商解决的,劳动者可以申请劳动争议仲裁...
公司
只发最低工资
耗你可以去别的地方
上班吗
?
答:
工资
发最低工资
你可以去别的地方
上班
挣钱的 在别的地方你不能签合同 只有打打临时工
一个月扣除五险一金,
工资
在2500左右,这样的
工作
还有必要继续下去吗?
答:
到手工资只有2500左右,这个水平还不如全国平均工资的一半多,所以你毫无疑问是属于低收入者。 现在很多地方的
最低工资标准
都超过了2000元,比如在上海,现在的最低工资是2480,也就是说,你现在的实际收入在上海只是最低工资标准。 所以如果你在上海
工作
的话,这笔钱肯定是不够花的,
只能
说维持一个比较低的生活水平,勉...
...人到岗按时
上下班
但没有
工作
安排,
只发最低工资
合法吗?
答:
按照国家的劳动法规定,该公司关停以后仍要求每个人到岗,
只发最低工资
是不合理的,也不符合劳动法的规定,你们可以向劳动仲裁部门提出上诉
在正常
上班
的情况下单位
只发
杭州市
最低工资
2010元是否合理?
答:
看你在正常
上班
的情况下有没有超出加班,如果一天一周仅限五天八小时的没有加班的话,那么你
只能
拿底薪和全勤加岗位补贴和住宿补助、伙食补助了,如果你们那里包吃包住的话也许就只能拿全勤和岗位
工资
和补贴了。如果你上了满勤有底薪没有全勤和岗位工资的话,说明这个公司待遇低,福利差,这样不合理。建...
工伤后
发最低工资
可以辞职吗不想去
上班
怎么操作?
答:
对于工伤并鉴定后,工资是有要求的,不能按照
最低工资
发。建议向公司提出,没有效果的可以向当地劳动监察大队举报。或者依据未及时足额支付劳动报酬提出解除劳动合同并请支付经济补偿、
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