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公司故意发最低工资
公司
只
发最低工资
耗你怎么办
答:
1.了解
最低工资
标准:首先需要了解您所在地区规定的最低工资标准,以便知道
公司
是否按照法定标准支付工资。2.与公司协商:可以与公司的人力资源部门或上级领导沟通,表达您的诉求,并要求公司给予合理的工资待遇。3.寻求法律援助:如果公司拒绝协商或未能改善您的工资待遇,可以考虑寻求法律援助。您可以咨询当地...
公司
只
发最低工资
耗你
答:
法律分析:如果用人单位属于
恶意
克扣劳动者
工资
,劳动者可向劳动保障部门投诉、举报;向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁;也可以向人民法院提起民事诉讼。法律依据 :《中华人民共和国劳动合同法》第七十四条 县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检查:(一)用人单位制定直...
公司
以经营不善为由只
发最低工资
,又不允许职工离开公司的方式逼员工离...
答:
法律分析:可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。法律依据:《
最低工资
规定》第五条 最低工资标准一般采取月最低工资标准和小时最低工资标准的形式。月最低工资标准适用于全日制就业劳动者,小时最低工资标准适用于非全日制就业劳动者。第六条 确定和调整月最低工资标准,应参考当地就业者及其赡养人口的最...
公司
只
发最低工资
耗你怎么办
答:
法律分析:公司放长假发最低工资,
如果最低工资是劳动合同里规定的标准工资,则不违法
;如果最低工资不是劳动合同规定的标准工资,则属于违法行为。法律依据:《工资支付暂行规定》 第十二条 非因劳动者原因造成单位停工、停产在一个工资支付周期内的,用人单位应按劳动合同规定的标准支付劳动者工资。超过一...
公司
放假
发最低工资
标准合法吗
答:
法律分析:不合法
。需按照劳动合同约定支付工资,起码得支付当地最低保障工资。 本月工资下月发合法。拖欠工资,不发工资、克扣工资劳动者可以打电话投诉,该电话是人力资源和社会保障局的电话。也可以到劳动局监察大队投诉。由于公司未能按时发放劳动报酬,劳动者可以申请解除劳动合同和劳动关系,并要求经济...
公司
经营困难只
发最低工资
答:
法律分析:签订的劳动合同中,工资部分低于当地的再
低工资
标准的合同,劳动者已经签订,劳动合同中部分有效,劳动者可以和用人单位补签工资调整到高于当地工资标准的劳动协议。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资...
公司
只
发最低工资
违法吗
答:
法律分析:如果
公司发
的
工资
低于当地
最低
的工资标准,那就是违法的,如果公司发的工资违背了当时签的合同中的内容,也是违法的,可以依法主张自己的权益。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于...
公司
只
发最低工资
耗你
答:
法律分析:未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地
最低工资
标准的,应当支付其差额部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。法律依据:《中华人民...
公司
不安排工作内容,要求每天到岗,只
发最低工资
违法吗?
答:
并不违法,是合理的,符合劳动法的规定,如果员工受不了就需要主动离职的。这样
公司
不需要支付劳动者经济赔偿金。一、劳动法底薪
工资
怎么算劳动法底薪多少我们分区域来定义这个工资。二、工资的组成工资总额由下列六个部分组成:计时工资;计件工资;奖金;津贴和补贴;加班加点工资;特殊情况下支付的工资。计时...
公司
只
发最低工资
是违法吗
答:
法律主观:违法。 女职工 在休 产假 期间,用人单位不得降低其
工资
,也不得辞退或者以其他形式 解除劳动合同 。职业女性休产假享受 生育保险 待遇,由 社保 统筹基金报销相关 医疗费 和发放生育津贴;职业女性没有参加生育保险的,由用人单位承担。 《女职工劳动保护特别规定》 第五条用人单位不得因...
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