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双倍工资差额加班费山东
山东省加班费
计算方式,基准
答:
一、企业安排劳动者在法定标准工作时间以外延长工作时间的,按照不低于小时工资基数的150%支付
加班工资
;(二)在休息日安排工作的,应当安排同等时间的补休;不能安排补休的,按照不低于日或者小时工资基数的200%支付加班工资;(三)在法定节假日安排工作的,应当按照不低于日或者小时工资基数的300%支付加班...
法定节假日
双倍工资
怎么算
答:
法律分析:工作日
加班费
的计算方式:月
工资
÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。加班费是劳动报酬的组成部分。劳动报酬,是劳动者付出体力或脑力劳动所得的对价,体现的...
节假日
双倍工资
是怎么算的
答:
节假日
双倍工资
的计算方式是,工作日
加班费
的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×1.5倍;双休日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×2倍;法定节假日加班费的计算方式:月工资÷21.75÷8×加班小时数×3倍。《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形...
双倍工资的
计算方法?
答:
双倍工资的
计算基数是劳动者的月工资,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
仲裁
双倍工资
包括
加班费
吗
答:
法律主观:劳动仲裁中的
双倍工资
是从用人单位用工之日的第二个月起开始计算的,计算至劳动者在本单位的截止工作时间,但是最多只能计算至单位用工满一年时为止。法律客观:《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月
工资的
标准向劳动者支付。六个...
未签劳动合同
双倍工资
?
答:
关于未签劳动合同仲裁
双倍工资的
时效问题,不同地区的规定和判例可能有所差异。
山东省
青岛地区是按照整段时效计算的,即用人单位应支付的二
倍工资差额
,从劳动者主张权利之日起往前倒推一年,按月计算,对超过一年的二倍工资差额不予支持。这是2011年山东省高院会议民事审判会议纪要(劳动争议纠纷)的规定。
加班费
是
双倍工资
吗
答:
法律主观:平时
加班
不是
双倍工资
,而是 1.5倍工资。根据法律规定,用人单位安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬,也就是工资的 1.5倍报酬。法律客观:《中华人民共和国劳动法》第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
...
劳动仲裁加班不给
加班费
可以申请
双倍工资
吗
答:
也不存在最多可以主张多少个月的时间限制。 劳动仲裁是否支持双倍工资补偿?如果劳动者要通过仲裁的方式来为自己争取
双倍工资的
补偿,最好是能够找个专业靠谱的律师来帮助及维权。劳动仲裁的时候应该要怎么做,如果你需要找律师帮助你,可以在线咨询律师。
周末
双倍工资
怎么算
答:
法律分析:节假日双倍工资计算:1.法定节假日:
加班工资
=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。2.休息日:加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。双倍工资计算公式是:应该正常支付的工资减已经实际支付的工资乘二。
双倍工资的
数额,按照没有订立劳动合同时公司应该正常支付的工资为标准计算。...
双倍工资的
赔偿标准是什么?包括
加班费
吗?
答:
根据现行相关法律规定,是指劳动者每月实发的
工资的双倍
。包括
加班费
。
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