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双倍工资差额计算案例
双倍工资
的
计算
?
答:
1.
计算
每小时
工资
:2200/21.75/8=12.64(元/小时)2.计算平时加班报酬:12.64*22*4*1.5=1668.97(元)3.计算双休日加班报酬:12.64*8*12*2=2426.88(元)4.计算总收入:2200+1668.97+2426.88=6295.85(元)
双倍工资差额
答:
双倍工资是你用人单位未在法定范围内(入职一个月内)签订劳动合同,用人单位要依法支付双倍工资。所谓
双倍工资差额
是把未签劳动合同的双倍工资再发一遍,举个
例子
你3、4、5月份没签劳动合同期间工资分别是2500,3000,3000,那么用人单位赔偿你你这三个月的双倍工资差额就是2500,3000,3000。详细的关于未签...
二
倍工资
怎么
计算
答:
双倍工资计算
方法具体如下:1、节假日双倍工资的计算:加班工资=月工资基数/21.75天*200%*加班天数;2、不订立书面劳动合同时主张的双倍工资的计算:应该正常支付的工资乘二减已经实际支付的工资。双倍工资的计算周期只有11个月。县级以上地方人民政府劳动行政部门依法对下列实施劳动合同制度的情况进行监督检...
高分求助!“倒签”劳动合同是不是也要支付两倍
工资
?具体看补充_百度知 ...
答:
你好,按道理来说,依照《新的劳动合同法》第八十二条,用人单位应该支付你两倍的
工资
。而且第十条也规定,用人单位应该规定劳动关系从用工之日起建立,你有权主张两倍的工资。但是实践中,事后补签的合同从表面是看不出来是违规操作的,如果你没有任何证据证明这一点,法院往往不支持你的主张。打官司是...
差额工资
是什么意思
答:
差额工资
的意思如下:
双倍工资差额
是指在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同超过一个月后,用人单位应支付给劳动者每月两倍的工资差额。例如,员工在试用期后15日转正,该月前15天应按试用期
工资计算
,后15天按转正后工资计算。如果该月工资基数是按转正后工资计算,则需扣除前15天试用期工资差额,以...
双倍工资怎么算
答:
【法律分析】:节假日
双倍工资计算
:法定节假日:加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日:加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一...
工伤九级停工留薪期还可以要
差额
吗
答:
停工留薪期是履行劳动关系过程中的特殊现象,期间并不需要劳动者亲自履行工作职责,劳动者停工留薪期的工资在性质上只是工伤待遇,并非劳动报酬,劳动报酬是劳动者提供劳动的对价,若劳动者事实上并未提供劳动,二
倍工资差额
没有产生的基础。本案周某在停工留薪期内并未为X深圳分公司提供劳动,即双方劳动...
双倍工资怎么算
答:
一、
双倍工资怎么算
1、
计算双倍工资
的公式为,工作年限乘以离职前12月的平均工资乘以2倍。违法解除劳动合同的用人单位应按照劳动者在本单位工作的年限每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付双倍经济补偿金。2、法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满...
双倍工资怎么算
答:
【法律分析】:节假日
双倍工资计算
:法定节假日:加班工资=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日:加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。(1)法定节假日日常工资:是指依据《全国年节及纪念日放假办法》之规定。员工在国家法定节假日,依法享受带薪休假,即在法定节假日中, 即使...
2
倍工资怎么算
答:
双倍工资的计算方法如下:1、日工资=月工资/21.75,每天的双倍工资也就是月工资×2/21.75;计算周期为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,即期限最长为11个月;2、已发放的工资部分应该扣除;3、
双倍工资计算
应以实发工资为基数,包括提成、奖金、津贴和补贴等。并不得低于统筹地区最...
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