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双倍工资差额加班费山东
法定节假日
双倍工资
怎么算
答:
在计算经济补偿时,如果有
加班费
,也应当把加班费计算进去。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其
差额
部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上...
节假日
双倍工资
怎么算
答:
法律分析:节假日
双倍工资
计算:法定节假日:
加班工资
=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日:加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动...
周末
双倍工资
怎么算
答:
法律分析:周末休息日
加班工资
=月工资÷21.75×200%。比如底薪4500元,周末2天,4500元/21.75天×2天×2倍=827元。这827元就是周末2天的工资。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者...
加班双倍工资
是按底薪算的么
答:
法律分析:劳动法中规定的
加班费
是以本人目前基本
工资
计算。工作日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以1.5倍。双休日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以2倍。法定节假日加班费的计算方式:月工资除以21.75除以8乘以加班小时数乘以3倍。法律依据:《中华...
节假日
双倍工资
是怎么算的
答:
法律分析:法定节假日
加班工资
=月工资基数÷21.75天×300%×加班天数。休息日加班工资=月工资基数÷21.75天×200%×加班天数。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间
工资的工资
报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不...
双倍工资的
具体计算方法
答:
双倍工资的
计算基数是劳动者的月工资,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
拖欠
工资双倍
赔偿依据
答:
一、拖欠
工资双倍
赔偿依据拖欠工资可以要求赔偿,但不是
双倍工资
,在没有签订劳动合同的情况下,才可以主张双倍工资。根据《劳动合同法》第八十五条的规定:用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其
差额
部分;逾期不支付...
山东
一副市长辞职卖保险去了,大家怎么看
答:
第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其
差额
部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。 ★劳动者离职或者和用人单位解除劳动合同,按照《劳动合同法》通常有如下情...
过年
双倍工资
怎么算
答:
一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。实践中,双倍工资,一般都是已经拿到工资后的赔偿,那么在仲裁申请和起诉的时候,应写
双倍工资的差额
。通常赔偿双倍工资的时候,还可以主张经济补偿金、
加班费
及补偿金、社会保险。双倍工资的赔偿时按照实发工资,实发工资包括提成奖金等等,不能拿最低...
工资是领月薪的,每月工作26天计,星期日
加班双倍工资
怎计算?
答:
用人单位违反劳动合同法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,应向劳动者每月支付二倍的工资;劳动合同期满后,劳动者仍在用人单位工作,用人单位超过一个月未与劳动者订立书面劳动合同的,应向劳动者支付双倍工资。双倍工资只能是
差额
。鉴于
双倍工资的
性质,是比照工资标准计算的赔偿金,决定了在用人单位...
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