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双倍工资差额加班费山东
双倍工资的
赔偿标准是什么?包括
加班费
吗?
答:
根据现行相关法律规定,是指劳动者每月实发的
工资的双倍
。包括
加班费
。
双倍工资
补偿和拖欠工资补偿是怎么计算的
答:
法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十五条 用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低
工资
标准的,应当支付其
差额
部分;逾期不支付的,责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金:(一)未按照...
未签劳动合同
双倍工资
包括
加班费
吗
答:
用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的,自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的
工资
。 第八十五条用人单位有下列情形之一的,由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、
加班费
或者经济补偿;劳动报酬低于当地最低工资标准的,应当支付其
差额
部分;逾期不支付的,责令用人单位...
双倍工资
赔偿包括
加班费
吗
答:
应当包括
加班费
。《
工资
支付暂行规定》第三条 本规定所称工资是指用人单位依据劳动合同的规定,以各种形式支付给劳动者的工资报酬。可见,加班费也是工资。
节假日
双倍工资
怎么计算
视频时间 01:12
双倍工资
是怎么计算的
答:
双倍工资的
计算基数是劳动者的月工资,月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的,向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
双倍工资
和
加班费
的仲裁时效
答:
法律主观:双倍工资属于确定劳动关系的劳动争议,申请仲裁的时效期间为一年,从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但用人单位在劳动关系存续期间拖欠劳动者
双倍工资的
,劳动者申请仲裁不受仲裁时效期间限制,不过劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。法律客观:《中华人民共和国...
二
倍工资差额
计算方法
答:
一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。实践中,双倍工资,一般都是已经拿到工资后的赔偿,那么在仲裁申请和起诉的时候,应写
双倍工资的差额
。通常赔偿双倍工资的时候,还可以主张经济补偿金、
加班费
及补偿金、社会保险。双倍工资的赔偿时按照实发工资,实发工资包括提成奖金等等,不能拿最...
请问 未签订劳动合同
双倍工资差额
支付 包括
加班费
么
答:
你好:未签订书面劳动合同的,最多支付十一个月的
双倍工资差额
。不包括
加班费
。法律对于加班费的支付有明确的规定和计算方法,比如正常工作时间的加班,法定休息日的加班以及法定节假日的加班,分别为:150%、200%和300%。未正常支付的,可以要求相当于应支付数额25%的赔偿金。
未签劳动合同
双倍工资差额
怎么计算
视频时间 01:58
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