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未签订劳动合同二倍工资差额
没有签订劳动合同
,双
倍工资
的基数如何确定
答:
没有签订书面劳动合同的劳动者,在未约定工资的情况下,
用人单位应当按照当地最低工资标准计算工资基数,并按照1倍或2倍支付
。但如果员工未能证明与用人单位存在劳动关系,则不能要求支付双倍工资。如果用人单位未按规定支付劳动报酬,应当依法承担相应的法律责任。【法律依据】:《中华人民共和国劳动法》第二...
未签劳动合同二倍工资差额
计算方法
答:
法律分析:未签劳动合同双倍工资支付没有差额,如果低于最低工资,至少补齐分别计算
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》第三条 订立劳动合同,应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力,用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。第十条 建立劳动关系...
未签合同
双
倍工资
计算标准
答:
法律分析:
用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资
。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第六条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两...
两倍工资差额
是什么意思
答:
法律分析:双倍工资差额是指用人单位不与劳动者签订书面劳动合同,
超过一个月后仍未签订的,应当依法强制其承担未签订合同的法律责任
,即向劳动者每月支付二倍的工资的差额部分。法律依据:《中华人民共和国劳动合同法》 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,...
没签劳动合同
双
倍工资
怎么计算
答:
双
倍工资
按劳动者每月实发的工资的双倍计算,已发放的工资部分应该扣除。用人单位自用工之日起超过一个月故意
未签订劳动合同
的,应当向劳动者每月支付
二倍
的工资;超过一年视为
签订无
固定期限劳动合同,自应当
订立无
固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。订立劳动合同,应当遵循合法、公平、...
未签劳动合同
赔偿双
倍工资
怎么算的
答:
未签订劳动合同
,双倍赔偿的计算方式是:月平均
工资
*未签订劳动合同的月数*2。根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付
二倍
的工资。用人单位违反本法规定不与劳动者
订立无
固定期限劳动合同的,自应当...
不签劳动合同2倍工资
第一个月算吗
答:
支付
二倍工资
的起算时间为自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日,并视为自用工之日起满一年的当日已经与劳动者
订立无
固定期限
劳动合同
;用人单位应当订立而拒
不订立
无固定期限劳动合同的,必须自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍工资。 3双
倍工资差额
如何计算的回答是...
未签劳动合同
双
倍工资差额
怎么计算
视频时间 01:58
未签订
无固定期限
劳动合同二倍工资
最多赔偿几个月工资
答:
5、2018年2月6日,文选向重庆市大渡口劳动人事争议仲裁委员会提出申请,要求裁决中冶建工集团支付
未签订
无固定期限
劳动合同
的
二倍工资差额
125996.82元。三、争议焦点中冶集团应否向文选支付
未订立
无固定期限劳动合同的二倍工资差额。法律依据 《劳动合同法》第十四条,无固定期限劳动合同,是指用人单位与...
未签劳动合同
的双
倍工资差额
答:
1、在
没有签订劳动合同
时双
倍工资
计算如下,从用工之日起一个月后的第一天计算至劳动者的实际工作时间,按照每月双倍工资给予劳动者补偿,但最多不超过十一个月的双倍工资。
2
、用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的,视为用人单位与劳动者已
订立无
固定期限劳动合同。
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