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双倍工资是基本工资还是实发工资
双倍工资是基本工资还是实发工资
答:
法律分析:依据我国相关法律的规定,用人单位违反法律规定要支付二
倍工资
的,
基本工资
只是工资的一部分,经济补偿是按应得工资计算,而不是按基本工资、应发工资计算。至于应得
工资是
不
是实发工资
,还要具体情况具体分析。应得工资包括计时工资或者计件工资以及奖金、津贴和补贴等货币性收入。如对仲裁裁决不...
双倍工资是基本工资还是实发工资
答:
双倍工资是实发工资
。双倍工资,就是两倍工资、二倍工资的意思,是劳动合同法第82条规定的。主要是在用人单位未与劳动者签订书面劳动合同时的规定,中国人喜欢把二倍说成双倍。基本工资即劳动者所得工资额的基本组成部分。它由用人单位按照规定的工资标准支付,较之工资额的其他组成部分具有相对稳定性。具...
双倍工资是实发工资
还是底薪
答:
双倍工资是按应发工资计算的
。依据我国相关法律的规定,用人单位违反法律规定要支付二倍工资的,工资是按实发工资进行计算的,包括奖金、津贴和补贴等货币性收入。一、双倍工资应怎么计算1、双倍工资只能是差额鉴于双倍工资的性质,是比照工资标准计算的赔偿金,决定了在用人单位已经支付日常工资的情况下,劳...
双倍工资是基本工资还是实发工资
答:
休息日安排劳动者加班,应当支付双倍工资报酬,
工资是按照劳动者基本工资计算
,每周工作超过40小时算加班。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第四十四条 有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬:(一)安排劳动者延长工作时间的,支付不低于工资的百分之一百...
双倍工资
差额怎么计算
答:
双倍工资
差额从用工之日起的第二个月开始计算,最多计算11个月,工资基数
为实发基本工资
,不含绩效工资,已经发放的的工资直接从两倍工资中扣除。用人单位需要发放二倍工资的前提是未与劳动者签订劳动合同。不支付双倍工资的情形1、劳动者拒绝签订书面劳动合同如果劳动者拒绝签订书面劳动合同,事后以未签订...
未签劳动合同
双倍工资是
按
实际
发放工资算,
还是
按照应
发工资
算
答:
按照劳动者应
发工资
计算。劳动法是这样规定的,经济补偿的月工资按照劳动者应得工资计算。根据《劳动合同法》规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,用人单位应当向劳动者每月支付二倍的工资作为经济补偿。法律分析对于用人单位自用工之日起超过1个月不满1年不与...
劳动合同法的
双倍工资
指的是应发
工资还是实发工资
答:
既不是应发工资,也不
是实发工资
,未签合同二倍工资以劳动合同约定的正常上班期间
工资为
基数计算。上海市高院 《关于劳动争议若干问题的解答》上高级法民一庭调研指导【2010】34号 3、关于
双倍工资
的计算基数的确定 经研究认为,劳动关系双方对月工资有约定的,双倍工资的计算基数应按照双方约定的正常工作...
双倍工资是
按什么
标准
来的
答:
双倍工资
的计算基数按对应月份的应得工资计算,不包括年终奖等一次性偶然奖励和补贴。如果无法核实
工资标准
,按双方认可的
实发工资
数额作为依据。双倍工资的计算时间。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,起算时间为用工之日起满一个月的次日,至补订书面劳动合同的前一...
双倍工资
补偿中所指的
工资是
以
基本工资还是实际发
到工资卡内的数额
为基
...
答:
二
倍工资
以劳动者正常劳动时间
工资为
基数计算。用人单位违反《劳动合同法》第十条“已建立劳动关系,未同时订立书面劳动合同的,应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同”之规定,用工满一个月未签合同,按照《劳动合同法》第八十二条、《劳动合同法实施条例》第六条、第七条规定应当支付的二倍工资...
过年
双倍工资
怎么算
答:
一般来说在要求另一倍,具体按照实际发放的工资来计算。实践中,
双倍工资
,一般都是已经拿到工资后的赔偿,那么在仲裁申请和起诉的时候,应写双倍工资的差额。通常赔偿双倍工资的时候,还可以主张经济补偿金、加班费及补偿金、社会保险。双倍工资的赔偿时按照
实发工资
,实发工资包括提成奖金等等,不能拿
最
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