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双休的月计薪天数怎么算
双休计算
工资
天数
答:
法律主观:计算工资时月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。而单位发给劳动者工资时应当按照其实际工作的天数来计算工资,工资包括基本工资、绩效工资和奖金、津贴和补贴等。法律客观:《关于工资总额组成的规定》第三条 工资总额是指各单位在一定时期内直接支付给本单位全部职工的劳动报酬总额。
新劳动法规定月工资
计算
方法应该
怎么算
?30天?31天?
答:
月工资的算法是按照21.75天计算的。
月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天
。年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)=250天;季工作日:250天÷4季=62.5天/季;月工作日:250天÷12月=20.83天/月。其中的104天为休息日。法律分析月工资的算法不是按30天算,也不是31天算...
双休日
工资
怎么计算
答:
法律分析:正常上班时间工资的两倍,周六周日公休,属于加班。正常加班是1.5倍,法定节假日加班是3倍
。 法定节假日用人单位应当依法支付工资,即折算日工资、小时工资时不剔除国家规定的11天法定节假日。据此,日工资、小时工资的折算为:日工资:月工资收入÷月计薪天数,小时工资:月工资收入÷(月计薪天数...
我公司有
双休日
,核算工资的时候,以30天
计算
还是22天(实际工作
天数
)计算...
答:
年工作日:365天-104天(休息日)-11天(法定节假日)
=250天 季工作日:250天÷4季=62.5天/季 月工作日:250天÷12月=20.83天/月
工作小时数的计算:
以月、季、年的工作日乘以每日的8小时
。二、日工资、小时工资的折算 按照《劳动法》第五十一条的规定,法定节假日用人单位应当依法支付工...
劳动法规定
双休日的
工资
怎么算
?
答:
法律分析加班工资的折算方式为:日工资为月工资收入除以月计薪天数,
月计薪天数为(365天-104天)÷12月=21.75天(104天是52个双休日)
,日工资=月薪÷21.75天,小时工资=日工资÷8小时。算出日薪与时薪后,再分别乘上3倍(法定节假日)或2倍(正常公休),就是当天应得的加班工资。正常休息日加班,...
劳动法规定
每月
21.75天是
怎么算
出来的?
答:
年工作日:365天-104天(为一年52周的
双休日
)-11天(法定节假日)=250天 月工作日:250天÷12月=20.83天/月 工作小时数:月、年的工作日×每日的8小时 二、“制度计薪日”即用于日工资的
计算的月计薪天数
,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足一...
法定
计薪天数
答:
如果按照
双休日
来
计算
,每天工作8小时,那么每周的工作时间就是40小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。按照劳动法的规定,国家法定节假日用人单位是要为劳动者支付工资的,按照国务院关于法定节假日的规定,我国的法定节假日为11天,其中春节3天,国庆节3天,元旦1天,清明节1天,端午节1天,...
月计薪天数怎么算
答:
一、
月计薪天数怎么算
1、国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日,月计薪天数=(365天-104天)/12月=21.75天。2、法律依据:《中华人民共和国劳动法》第四十一条用人单位由于生产经营需要,经与工会和劳动者协商...
月计薪天数怎么算
答:
1、根据国家规定,劳动者每日工作时间不超过八小时,平均每周工作时间不超过四十四小时。用人单位应保证劳动者每周至少休息一日。
月计薪天数的计算
方式为:(365天-104天)/12月 = 21.75天。二、法律依据 《中华人民共和国劳动法》第四十一条规定,用人单位因生产经营需要,经与工会和劳动者协商后,...
工资核算时,新的劳动法规定是采用21.75天,那么这个数字
怎么
来的?
答:
月计薪天数
:(365天-104天)/12月=21.75天 21.75天指的是:全年平均每月法定工作天数。104天指的是法定休息日。但是,2019年全年法定休息日是115天,其中包括全国节假日11天,周末放假一共52个周末,共休104天,所以,加起来一共有115天。所以,2019年月计薪天数为:(365天-115天)÷12个月...
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