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双休的月计薪天数怎么算
我单位员工有
的每月
休6天,有的
双休
,
如何计算
工资比较合理?
答:
劳动者和用人单位建立劳动关系,单位员工有
的每月
休6天,有的
双休
,超出标准工时的按加班
计算
即可,法定节假
日
上班的依法支付三倍工资。劳动者和用人单位建立劳动关系,劳动者的工资,通常是劳动者和用人单位在签订劳动合同时协商一致确定,劳动者的工资待遇和工作岗位、工作能力、绩效考核、加班时间、用人...
工资
计算
公式和方法一个月休4天工资计算公式和方法
答:
1、不扣除11天的法定节假日按21.75算。2、以请事假为例,公式如下:事假应扣工资=月基本工资÷21.75×请假天数,示范:假设基本工资为3000,事假两天,那么事假应扣工资为3000÷21.75×2=275.86。3、应得工资为3000-275.86=2724.14。4、
月计薪天数
:(365天-104天)÷12月=21.75天(不扣除...
一个月有几个
双休日
,
怎么算
答:
2、平均法:月平均
计薪日
为21.75天。其
计算
依据为【365天-(52周*2天/周)】/12个月,所以每年有52周,104天周休,平均
每月
有4.33个周,即又休日为8.7天/月。综上所述,一般指定每个月具体的
双休日
事项多采用第一种直接查看日历,如果指定年度性计划等事项可以采用平均法去计算。
关于日工资的算法
答:
月制度工作日=(365天-104天
双休日
-11天法定节假日)÷12个月=20.83天 月计薪天数=(365天-104天)÷12个月=21.75天。其中月薪天数为“制度计薪日”即用于日工资的
计算的月计薪天数
,在工资发放的时候与许多考勤项目相关,如扣除事假、病假工资,加班费计算,工作不足一个月时的工资计算等等,...
法定假日工资
怎么算
实际出勤
天数
?
答:
按现行劳动法规,每周两天
双休
不计入薪酬
计算天数
,法定节假日可计入薪酬计算天数。年计薪日:365-104(每周2天双休)=261天
月计薪天数
、日工资、小时工资的折算方法为:日工资:月工资收入÷月计薪天数小时工资:月工资收入÷(月计薪天数×8小时)月计薪天数:(365天-104天)÷12月=天(不扣除11天的法定...
劳动法规定月工资核算
天数
标准是多少天?
答:
我国最新的劳动法是2018年12月29日,全国人大十三次人大常委第七次会议新修订的,按照劳动法的规定,我国是实行每天工作8小时,每周工作不超过44小时的劳动制度,。如果按照
双休日
来
计算
,每天工作8小时,那么每周的工作时间就是40小时,用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。按照劳动法的规定,国家法定...
...
双休
.如果员工全勤应该是多少天? 如果是21.75天这个数是
怎么算
...
答:
一年按照365天计算,除去52个星期的104个
双休日
之后,除以12个月,就是21.75。在核算工作的过程中,其实用加法亦或减法,无对错之分,从根本上来说用21.75来
计算日
工资本身存在缺陷。综合分析,加法与减法都有自己的道理,但也有自己的问题,这些问题换个角度来看又不算问题。究其原因在于21.75本身...
一个月工时是多长时间
答:
法律分析:应该是21.75天。每日工作不得超过8小时,每周必须安排劳动者休息一天,而且每周不能超过44小时的工时制度。用人单位延长员工时间的,那么要提高工资报酬。
月计薪天数
=(365天-104天)÷12月=21.75天。标准工作时间(标准工时)是指法律规定的在一般情况下普遍适用的,按照正常作息办法安排的...
职工
月计薪天数
21.75天是
怎么算
出来的?
答:
职工
月计薪天数
21.75天,由(365天-104天)÷12个月=21.75天。每年365天减去52个星期的
双休日
104天,得到每年的工作日除以12个月,得到每月的平均工作日附:职工日工资
的计算
办法为月工资收入÷月计薪天数21.75;小时工资的计算办法为月工资收入÷(月计薪天数×8小时)。
大小修
的月计薪天数
、日工资
怎么算
?
答:
每月
按实际出勤
天数算
,法定假日带薪,所以算出勤,休息
日
不带薪(指的是该
双休双休
该单休单休,本周单休,那应出勤6天,本周双休,那应出勤5天,如果出现休息混乱,能及时补上保持整月应出勤天数正确就不用纠结)。月工资*本月实际出勤天数/本月应出勤天数=本月应发工资,无论你正算反算结果都一...
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