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底薪要上满22天包含双休日吗
底薪上
多少天班可以拿到
答:
一个月自然天数,扣除公休假和法定假,剩余的天数,为法定工作日,你只要干满这个天数,就可以拿到全月工资, 例如,5月份是31天,扣除法定假日一天,公休假8天,合计9天,31天减去9天,等于22天,那么只要你干
满22天
,你就可以拿到全月的工资了。法律依据:《中华人民共和国劳动法》 第五十条 工资...
一个月应上
22天
班,算工资怎么算?
答:
那要看公司薪资算法,一般分2种,一种是周末带薪算法,一种是不带薪算法 带薪算法就是每月有几天就是几天,工资=薪资/自然月天数*计薪日(实际上班
日包含
其中的
休息日
)不带薪算法就是减去休息日,工资=薪资/应出勤日期(自然月天数-休息日)*实际出勤天数 两种算法都是合理的,主要看公司采用哪种 ...
22天
制的工厂,
底薪
1808元,星期六星期天及法定节假日放假的话有工资拿...
答:
没有法定假日的时候,只要你一个月累计上满22天就有1808元的基本工资
,如果有法定日,规定几天就用22 天减去几天,如果法定3天,那就是22-3=19天,你这个月只要上够19天就可以拿一个月的1808元,也就是说,周六周日及法定假日都有钱
一个月上多少天才能拿到
底薪
答:
很高兴为你解答此问题,
底薪
是按工作日来算的,也就是你的基本工资,不
包括
奖金、提成、绩效类的额外收入。月计薪天数=(365天-104天)÷12月=21.75天。劳动法规定一个月
上满22天
,是可以拿到当月的底薪工资。如果不够22天出勤天数,当然是要扣除部分底薪的。具体能拿到的底薪=基本工资*工作日上班天...
底薪
1800出勤
22天
怎么算工资
答:
法律分析:因每月有4个双休日,所以通常按每月22.5个工作日计算
,底薪1800元的日工资为80元,每小时就是10元。根据劳动法的规定,双休日加班按日工资的2倍计算,平时加班按日工资1.5倍计算,法定节日(如元旦、五一、十一、春节等)加班按日工资3倍计算。也就是平时加班每小时15元,双休日加班每...
...
周六
周日加班12小时,怎么计算? 未
上满22天
,只
答:
周日
周六
加班12个小时,以4个周末来算,平时加班1.5倍时薪,周六加班2倍时薪。1000+4*22*1.5*1000/21.75/8+12*4*2*1000/21.75/8=2310元。未
上满22天
,要看你,哪几天请假,如果都是平时请假的话(没有周末请假),=1000*15/22+4*15*1.5*1000/21.75/8+12*4*2*1000/21.75/8...
底薪
2800,正常班,6月16号开始上班,发了1287元,怎么算的?
答:
每月除去
双休
天数,就是
22天
工作日 2800元除以22=127.27元/天(未
包含
缴纳的几险几金)1287元,就是上班了10天 每个公司发放工资,都是后结算,也就是发工资的时候,是发放上个月的,而且许多单位是在5号-15号之间发放 也就是说截止到上个月底,你上班了10天,下个月发工资,就会是整数2800了...
未
上满22天
,怎么计算
底薪
答:
22天制是每个月满勤22天,不是一个月
要上满22天
才有
底薪
,上多少天有底薪是公司制度规定的,可以是22天,也可以是少于22天的。法定节假日是带薪休假的,是有工资的。国家规定的法定节假日不上班,是给算工资的,如果单位节假日放假都不给算工资,则违反了劳动法,劳动者可以依法维权。一般来说,月...
底薪
除以30天合理吗
答:
底薪
理论上应该是每个月除掉
周六
周日的其他工作日,并且这些工作日满勤即每天8小时的情况下的工作,每月大约平均在20天,因为每个月天数不一样,所以工作日的天数也不一样。按照平均法来计算,每个月的底薪工作日理论上是
22
。5天。所以月底薪/22。5才是工作日每天8小时的底薪,若加班的话按照加班费来...
富士康一个月正式工底加上
周六
周日上了23天班算满勤吗
答:
富士康一个月正式工底加上周六周日上了23天班不算满勤,排除
周六日
有
22天
班的话就算满勤了。富士康的
底薪
是按照22天来算的,确切地说是21.75天来算。比如你所设定的1700元的底薪,那么每小时的基本工资就是1700元/21.75/8=9.77元。至于加班费的问题,如果是平时加班,为1.5倍工资,也就是9....
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